El aguinaldo de 500 soles que prometió el Poder Ejecutivo a los trabajadores del sector público en los últimos días del 2022 será completado en los próximos días, con la publicación del decreto de urgencia que autoriza el desembolso de los 200 soles adicionales. ¿Qué necesitas para recibir el dinero restante? Toma nota.
Los trabajadores estatales, la semana del 19 al 23 de diciembre pasado, recibieron o debieron recibir los 300 soles programados inicialmente y en los próximos días se les abonará lo restante, como un bono extraordinario. La medida, dada a través del Decreto de Urgencia Nº 026-2022, fue publicada el 27 de diciembre en el Diario Oficial El Peruano.
Cabe explicar que el este monto no tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable. Tampoco está sujeto a cargas sociales ni forma parte de la base de cálculo para la determinación de cualquier beneficio.
Según la ley nacional, el aguinaldo es una bonificación que se entrega sólo a los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 y la Ley N° 29944.
Los trabajadores tienen derecho a percibir los 200 soles que faltan para completar el aguinaldo por Navidad, siempre que cumplan de manera conjunta con las siguientes condiciones:
Los 200 soles serán abonados a más de 1.6 millones funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados.
El ministro de Economía y Finanzas, Alex Contreras, explicó -el pasado 23 de diciembre en declaraciones a Tv Perú- que una vez el Congreso apruebe la ley o salga el decreto de urgencia aprobando el desembolso de los 200 soles adicionales para los trabajadores del sector público, se hará el pago dentro de un máximo de “tres o cuatro días” hábiles. Debido a que el Decreto de Urgencia, se publicó el 27 de diciembre, se espera que el pago se haga a partir del 2 de enero.
El aguinaldo por Navidad será para los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512.
La norma precisa que le corresponde a los docentes universitarios (Ley Nº 30220); al personal de la salud (Decreto Legislativo Nº 1153); los obreros permanentes y eventuales del sector público; al personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias, en el mes de julio, y Navidad, en diciembre. Su finalidad es que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
¿Gratificación y aguinaldo son lo mismo? Si bien, se tratan de bonificaciones que se entregan en julio y diciembre a los trabajadores en el Perú, existe confusión y muchos utilizan los términos como sinónimos. Sin embargo, son diferentes, principalmente en montos y a quiénes están dirigidas. Conoce más de ello AQUÍ.
Tal benefició recaerá a los trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla y que hayan laborado al menos 1 mes entre julio y diciembre de 2022.
Si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 01/07/2022. En tal caso, el monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.
En ese caso se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de diciembre de 2022. Por ejemplo, si dos meses ganaste S/1,500; otros tres, S/2,000; y uno, S/1,200; debes sumarlo y dividirlo en 6. En este caso la suma es S/10,200 y el resultado de la división es S/1,700. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de S/1,700.
El gobierno anunció, después de 12 años, el aumento del aguinaldo por Navidad, pasando de S/300 a S/500. Cuando los trabajadores del sector público fueron a retirar el dinero se dieron con la sorpresa que se les abonó el mismo monto de siempre. ¿Qué sucedió y por qué aún no se paga el monto adicional? Conoce AQUÍ la razón.
El gobierno anunció que se entregará 500 soles de aguinaldo de Navidad, un beneficio para los trabajadores del sector público. ¿Sabes a quiénes les corresponde y cuáles son los requisitos para recibir este beneficio? Toma nota AQUÍ a todos estos detalles.
El gobierno anunció que, después de 12 años, habrá un aumento en el aguinaldo navideño para el sector estatal y que, además, se alcanzó un histórico acuerdo colectivo que contempla un bono extraordinario. A CONTINUACIÓN, conoce cuáles son los montos, a quiénes les corresponde y los requisitos.
¡Atento, empleador! Toda empresa que no deposite a tiempo podrían recibir una multa que va desde los S/7,222 hasta los S/120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente. Además, se aplicará intereses legales laborales que se generen hasta la fecha efectiva de pago.
Para percibir el bono extraordinario, el personal debe cumplir de manera conjunta, con los siguientes requisitos:
En el decreto también se autoriza una transferencia de S/ 363,282.500 a favor de diversos pliegos del Gobierno nacional, y de gobiernos regionales y locales para financiar el costo del otorgamiento del bono extraordinario.
No todos los regímenes laborales reciben gratificación:
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Este beneficio está regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
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