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Hasta cuándo tiene tiempo el gobierno para aprobar el retiro de la AFP y la CTS

Conoce qué falta y los plazos que tiene el Ejecutivo para darle luz verde a los proyectos de ley, que permiten disponer de esos fondos.

¿Qué falta para poder realizar los retiros de la AFP y ? El pleno del Congreso aprobó por amplia mayoría el sexto retiro de la AFP y el tercero de la CTS con el objetivo de reactivar la economía. ¿Cuál es el plazo que tiene el Ejecutivo para aprobar ambas normas?

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El pleno del Congreso aprobó el 4 de mayo un dictamen de la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera, que permite un nuevo retiro de fondos del Sistema Privado de Pensiones (SPP) . El legislativo también dio luz verde, por amplia mayoría, al proyecto de la comisión de Trabajo para retirar el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2023.

El objetivo de ambos proyectos de ley es afrontar la crisis económica derivaba de la pandemia del coronavirus, a la que se ha sumado el alza de precios de los combustibles y productos de primera necesidad por la guerra entre Rusia y Ucrania. ¿Qué falta para que se puedan hacer los desembolsos?

¿QUÉ FALTA PARA QUE EL SEXTO RETIRO DE LOS FONDOS DE LA AFP SE CONVIERTA EN LEY?

Para que se puede acceder a un nuevo retiro de fondos, se deben cumplir los siguientes pasos:

Otros escenarios

Conoce qué falta para que te depositen la AFP (Foto: GEC)

¿CÓMO SE PODRÍA REALIZAR EL SEXTO RETIRO DE LOS FONDOS DE LA AFP?

El dictamen propone que el desembolso sea en tres partes, como en las ocasiones anteriores:

¿QUÉ FALTA PARA QUE SE PUEDA RETIRAR TODA LA CTS?

Para que se puede hacer efectivo el retiro de la CTS se requieren los siguientes pasos:

¿A CUÁNTO DINERO DE MI CTS PODRÉ TENER ACCESO Y POR CUÁNTO TIEMPO?

De aprobarse el proyecto que permite el acceso al 100% de los fondos de la CTS, que uno tiene en una entidad financiera, sea un banco o una caja de ahorros, se podrá además disponer de los futuros depósitos, que se harán en 2022 y 2023. La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50 % cada una.

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