En mayo se realizará el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). ¿Sabes cuánto te toca recibir si trabajaste el periodo completo o menos tiempo?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.
El lunes 15 de mayo de 2023 vence el plazo para que los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Este pago corresponde al periodo semestral noviembre 2022-abril 2023.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, que se deposita en dos partes de 50% cada una.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –noviembre 2022 a abril 2023– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril de 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2022.
En el caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá el 50% un sexto del sueldo y de la gratificación.
Contenido GEC