¿Has postulado a un trabajo y vas a iniciar un período de prueba para ver si serás contratado? Si es así, debes tener en cuenta cuáles son tus derechos laborales durante este tiempo y qué debes hacer te sientes vulnerado.
Para empezar, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) señaló que el período de prueba, exigido como requisito por algunos empleadores del sector privado, debe ser remunerado.
El período de prueba es el tiempo en el que el empleador evalúa al trabajador para corroborar si este reúne las condiciones básicas para asumir adecuadamente el puesto asignado.
De acuerdo con la regulación laboral, el período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
El empleador está en la obligación de registrar a su trabajador en la planilla electrónica desde el primer día que ingresa a prestar servicios, a pesar de que este se encuentre dentro del denominado “período de prueba”.
También deberá reconocerle todos los beneficios de los derechos laborales y de la seguridad social que le corresponda al trabajador de acuerdo a ley.
Hay que señalar, además, que el período de prueba limita el derecho a la protección contra el despido arbitrario. En tal sentido, una vez superado, el trabajador adquirirá la protección contra este despido.
El período de prueba debe ser remunerado y si un empleador pone como requisito a los trabajadores pasar por un período de prueba, sin pago alguno y como condición para obtener un puesto de trabajo, estarían actuando de manera informal e incumpliendo la ley.
Se trata de una falta muy grave por no registrar a sus trabajadores en la planilla electrónica, incurriendo en una infracción por cada trabajador afectado. La empresa sería sancionada y multada por Sunafil.
Un trabajador que esté dentro del período de prueba no debe emitir recibo por honorarios, pues ello le corresponde al personal que presta servicios de manera independiente. El período de prueba solo es aplicable a trabajadores dependientes o sujetos a subordinación.
Si sientes que no se están respetando tus derechos, puedes hacer la consulta o denuncia a través de estos canales:
Debes ingresa a la página de Denuncia virtual de Sunafil y llenar los siguientes los requisitos:
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