¿Ya sabes cuánto vas a percibir por Semana Santa? El jueves 14 de abril y el viernes 15 han sido decretados este año como feriados nacionales para los trabajadores del sector público y privado. Atento para que sepas cuánto te puede tocar.
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De acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 713, que dicta las reglas para el pago de los descansos remunerados, esto es lo que debe reconocer la empresa ante diferentes situaciones ligadas al trabajo en esta festividad religiosa, que además sirve para impulsar el turismo interno.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713. Es decir, que te pagarán sin la obligación de ir a trabajar.
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Los trabajadores que acuerden laborar el Jueves o el Viernes Santo con descanso sustitutorio posterior (que se tomen el día después) perciben doble remuneración diaria: una por el feriado y otra por el trabajo realizado.
Recibirás un pago triple. El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Esto quiere decir, que los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el Jueves o el Viernes Santo o ambos días, sin descanso sustitutorio posterior (no recuperarán el día trabajado), deben percibir por cada feriado triple remuneración diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber trabajado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior.
Las personas que realizan trabajo remoto y no laboran los días Jueves y Viernes Santo y tienen derecho a percibir sus remuneraciones. Si trabajan esos días desde sus casas, previo acuerdo con su empleador, va a trabajar dichos feriados, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria.
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Así es. Si estás con descanso médico los días 14 y 15 de abril, que coincide con los primeros 20 días de descanso por salud en el 2022, el empleador deberá pagar los feriados sin haber laborado. En caso el descanso es a partir del día 21, el empleador paga los feriados, no como remuneración sino como subsidio, que son reembolsados por EsSalud.
Si te toca descansar el 14 y/o 15 de abril, recibirás el doble de la remuneración diaria: una por el descanso semanal y otra por el feriado.
Si los días feriados religiosos coindicen con tus vacaciones anuales, no tienes derecho al pago de remuneración adicional; pues, antes del descanso vacacional la empresa les pagó sus remuneraciones, que ya incluye los feriados.
Son los siguientes:
Sábado 1 de Enero: Año Nuevo.
Jueves 14 de Abril: Jueves Santo.
Viernes 15 Abril: Viernes Santo.
Domingo 01 Mayo: Día del Trabajo.
Miércoles 29 Junio: Día de San Pedro y San Pablo.
Jueves 28 Julio: Fiestas Patrias.
Viernes 29 Julio: Fiestas Patrias.
Martes 30 Agosto: Santa Rosa de Lima.
Sábado 08 Octubre: Combate de Angamos.
Martes 01 Noviembre: Día de Todos los Santos.
Jueves 08 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción.
Viernes 09 Diciembre: Batalla de Ayacucho- Día no laborable sector público.
Domingo 25 Diciembre: Navidad.
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