Ya se acerca Semana Santa, una de las festividades religiosas más importantes en el cristianismo, que trae consigo dos feriados remunerados. Así, mientras algunos alistan sus maletas para viajar y tomarse el feriado largo, otros deberán trabajar. En este último caso, ¿cómo se puede calcular el cuánto se recibirá?
De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, por el que se consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, los feriados por Semana Santa son debidamente remunerados, sin la obligación de prestar servicios. La remuneración se debe percibir de forma íntegra y sin condición alguna, así el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana.
Si estás en planilla y eres de los trabajadores que cumplirá sus funciones con normalidad los feriados y, así sea de forma presencial o remota, te explicamos cómo puedes calcular cuánto deberás percibir de acuerdo a ley.
Para este 2023, las fechas que caerán como feriado en Semana Santa son:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713. Es decir, que te pagarán sin la obligación de ir a trabajar.
Si un trabajador va a laborar el jueves Santo y/o el viernes Santos, percibirás un pago triple por cada día trabajado -sin descanso sustitutorio- por los siguientes conceptos:
Teniendo en cuenta lo mencionado líneas arriba, con base a lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713, así puedes calcular tu pago:
Ejemplo: Si tu sueldo es de S/ 1,500, la remuneración diaria será de S/ 50. Por cada feriado de Semana Santa trabajado, sin descanso posterior, debes multiplicar 50 por 3, es decir que recibirás S/150 por cada día. Si trabajas los dos días feriados, te pagarán un total de S/300.
Si el día de descanso semanal obligatorio coincide con el feriado, se debe pagar doble al trabajador por los siguientes conceptos:
Los trabajadores que durante el feriado de Semana Santa están gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneración adicional; pues, antes del descanso vacacional, la empresa les pagó sus remuneraciones que ya incluyen el feriado. Estos feriados son pagados íntegramente y no están sujetos a compensación posterior.
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