¿Desde cuándo tendrás disponible tu CTS y por cuánto tiempo? El Ejecutivo promulgó la Ley N. 31480, que permite, por tercera vez, un retiro excepcional de los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). ¿Qué falta para poder sacar tu dinero?
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El pleno del Congreso aprobó por 101 votos a favor, uno en contra, 2 abstenciones el proyecto de la Comisión de Trabajo, que permite a los trabajadores disponer hasta del 100% de su cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). El proyecto, exonerado de la segunda votación, fue firmado por el presidente Pedro Castillo y publicado el 25 de mayo en el diario El Peruano.
La ley tiene como objetivo ayudar a afrontar la crisis económica derivaba de la pandemia del coronavirus, a la que se ha sumado el alza de precios de los combustibles y productos de primera necesidad por la guerra entre Rusia y Ucrania.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Este beneficio está regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
El presidente de la República, Pedro Castillo, firmó la Ley N. 31480 y la público en las Normas Legales del diario El Peruano. Para poder tener la libre disponibilidad de la cuenta, faltan los siguientes pasos:
La ley permite el acceso al 100% de los fondos de la CTS, que se posee en una entidad financiera, sea un banco o una caja de ahorros.
La disponibilidad del dinero será hasta el 31 de diciembre de 2023, por lo que podrás retirar los futuros depósitos, que se harán en 2022 y 2023. La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50 % cada una (mayo y noviembre).
Podrán hacer el retiro solo aquellos trabajadores que se encuentran en el sistema formal, ya que los demás empleados informales no cuentan con este beneficio. Entre los beneficiarios directos se encuentran los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas. También los de la pequeña empresa, así como trabajadoras del hogar y del régimen agrario, etc.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50 % cada una.
Esta es la tercera vez, en el marco de la pandemia, que se permite disponer de los depósitos de la CTS. Las anteriores son:
En la actualidad, la ley establece que las personas que aún estén laborando, pueden hacer efectivo del excedente de cuatro sueldos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Es decir, si ganas S/1,500 al mes y tienes en tu cuenta S/8,000, puedes retirar solo S/2,000. Los otros S/6,000, que equivalen a cuatro salarios, son intangibles (no se pueden tocar).
Debes solicitar a tu empleador una carta donde se informe el monto intangible (4 últimas remuneraciones brutas) de los depósitos de tu cuenta CTS y presentar dicha carta al banco. Después de que el banco haya hecho la verificación correspondiente, podrás disponer del excedente del monto intangible. En algunas entidades financieras, el retiro puede ser automático.
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