Cada vez más nos enfrentamos a nuevos retos por los acelerados cambios tecnológicos, que obligan a las empresas a adaptarse. Para ello, requieren personal calificado y adaptado con la revolución digital. Sin embargo, vienen registrando problemas con ciertas habilidades técnicas y blandas a la hora de reclutar.
El 70% de empleadores a nivel nacional manifiesta tener dificultades para encontrar al profesional que cumpla con los requerimientos técnicos y blandos para los puestos vacantes, indica el último reporte de Escasez de Talento de ManpowerGroup.
Se trata del mayor índice registrado por la consultora en 17 años, periodo en el que lleva realizando esta investigación en el mercado laboral peruano. En 2021 la cifra era 35%.
“Esta situación preocupa a los líderes de RRHH, reclutadores y headhunters, pues conlleva más recursos y tiempo para identificar y contratar el perfil adecuado para un puesto crítico o estratégico de un negocio”, resalta Marco Nicoli, Director de ManpowerGroup para Perú, Chile, Uruguay & Paraguay.
La investigación de ManpowerGroup refleja que las empresas más grandes, tiene un mayor desafío para hallar el personal que necesita:
A continuación, conoce qué habilidades técnicas y blandas tienen mayor demanda por parte de los empleadores.
De acuerdo con la investigación para este 2023, los empleadores peruanos registran el 70% de escasez de talento, pero este porcentaje se incrementa si hablamos a nivel global: es del 77% en promedio. Esto quiere decir que cada 4 de cada 5 empresas en el mundo reportan dificultades para encontrar trabajadores que cumplan con los requerimientos para el puesto vacante. La cifra se incrementa en 2 puntos porcentuales respecto el 2022.
En América, es Puerto Rico el país con mayor escasez de talento con un indicador de 83%, seguido de Brasil con 80%; Canadá con 79%; Argentina con 78%. Estos países superan el promedio global de escasez que es 77%. En el caso de Taiwán y Alemania llegan a 90% y 86% respectivamente.
Contenido GEC