El Perú es uno de los países con la cifra más altas de violencia sexual contra la mujer en el mundo. Este tipo de agresiones se da de diferentes maneras y muchos ámbitos ámbitos, como el laboral. ¿Sabes cómo debes reaccionar ante un caso en tu trabajo?
El acoso, hostigamiento o violencia en el centro de labores no es un hecho aislado. El 77% de las trabajadoras afirma haber sido testigo de actos de hostigamiento sexual en ese ambiente y el 25% se ha sentido hostigada sexualmente en su vida laboral, según una encuesta divulgada en septiembre de 2022 por Atalla Legal, consultora especializada en temas laborales, inclusión social y género.
El problema es que solo el 4% de las mujeres que sufrió acoso, se atrevió a denunciar. A continuación, te indicamos cómo hacer valer tus derechos.
En la actualidad existe la Ley N°27492, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, que señala que cualquier conducta de naturaleza y/o connotación sexual o sexista no deseada por la víctima, y que haya generado un ambiente hostil, intimidatorio y humillante, configura un acto de hostigamiento sexual.
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se manifiesta mediante conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista que no desea la persona contra la que se dirige. Puede darse por parte de los jefes o compañeros de trabajo. Estos actos pueden crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante en diversos ámbitos de la vida laboral, explica el Ministerio de Trabajo. A continuación, algunos ejemplos:
A continuación, estos son los pasos a seguir para hacer valer tus derechos:
Las oficinas de recursos humanos deben velar por los derechos de la víctima y cumplir con la disposición de la norma. La trabajadora debe recibir atención médica, física y mental o psicológica; además de tener medidas de protección personal, entre ellas:
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