¿Estás buscando trabajo? Al momento de una entrevista laboral debemos ir preparados no solo para responder las preguntas clásicas, sino también para dar respuestas un poco más complejas y demostrar que somos personas proactivas. Sin embargo, hay momentos en que en la interacción puedes hacer preguntas al entrevistador que pueden ser clave a la hora de buscar el cupo.
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El director ejecutivo de Harvard Business School, Patrick Mullane, publicó un artículo en Fast Company, en el que hace un repaso por algunas de las preguntas que las empresas y los responsables de Recursos Humanos más valoran al notar que el candidato está interesado y se ha informado sobre la compañía.
Hacer las preguntas de manera adecuada puede aumentar no solo las posibilidades de impresionar al entrevistador, sino también de obtener información valiosa que ayude a decidir si el puesto es adecuado. Toma nota.
A continuación, las preguntas seleccionadas por Harvard Business School, la revista asociada a una de las universidades y escuelas de negocios más conocidas de Estados Unidos.
Es fácil que el entrevistador responda con típicos que esperarías de alguien que representa a su empresa. Se vienen a la mente respuestas como: “Es colaborativo”; “nos gusta trabajar duro y divertirnos” y “es inclusiva y solidaria”, dice Patrick Mullane, director ejecutivo de Harvard Business School. Eso, además se dar puntos, permite conocer mejor a la empresa y sus políticas.
Este tipo de pregunta hace empatizar con el entrevistador, demostrando interés. Además, ellos ya han tomado el camino que tú estás considerando y su respuesta te puede ser útil.
Puedes preguntar sobre algo que ocurre en relación con la empresa y eso también nos puede dar algunas ideas extra sobre la situación.
Para finalizar, el experto indica que no siempre cuando la persona que te entrevista te da la palabra, quiere decir que la entrevista ya terminó.
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