Cada vez falta menos para que los trabajadores que se encuentran en planilla reciban su depósito por la Compensación por Tiempos de Servicios, también conocido como CTS. Sin embargo, muchas personas no tienen conocimiento sobre cuál es la fecha límite en la que pueden recibir esta suma y el monto que pueden retirar. Es asi que en esta nota explicaremos todos los detalles sobre este beneficio.
Es importante explicar que el lunes 15 de mayo de 2023 vence el plazo para que los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Este pago corresponde al periodo semestral noviembre 2022-abril 2023.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, que se deposita en dos partes de 50% cada una.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –noviembre 2022 a abril 2023– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril de 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2022.
En el caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá el 50% un sexto del sueldo y de la gratificación.
Aprende a calcular cuánto te corresponde de CTS (Foto: pixabay)
Como se recuerda, millones de peruanos pueden retirar hasta diciembre de 2023 todos sus ingresos relacionados a la CTS, según lo anunciado por el Gobierno como medida para palear la dura crisis que dejó la pandemia de COVID-19.
Luego de esta fecha, regirá la Ley N° 30334, que señala que los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS que excede a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.
Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000; el exceso a cuatro sueldos será S/ 2,000.
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