Este martes 15 de noviembre vence el plazo para que las empresas depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores correspondiente a noviembre de 2022.
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En caso las compañías incumplan con pagar este beneficio, Sunafil puede aplicar multas por no depositar la CTS en el plazo establecido ya que se considera una infracción grave.
Las multas están divididas en tres escalas, por ello puede ir desde S/ 506 hasta los S/ 120,152.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se paga a los trabajadores del régimen laboral privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada diaria de cuatro horas.
Si el empleador no ha depositado la CTS, el trabajador está en su derecho de plantear una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). De esta forma, la entidad responsable se hará cargo de fiscalizar el correcto cumplimiento del depósito.
Para realizar una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago de este beneficio, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:
Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4,600 vigente en el 2022).
Las multas para micro y pequeñas empresas inscritas en Remype no podrán superar en un mismo procedimiento sancionador el 1% de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior al de la generación de la orden de inspección. Es decir, oscila entre S/ 506 a S/ 2,070.
Mientras que para la pequeña empresa la sanción es de S/ 2,070 a S/ 20,700, para las grandes empresas la multa va de S/ 7,222 a S/ 120,152.
Es importante señalar, que con la ley N° 31480, que aplica desde mayo, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS. Igualmente continúa vigente la ley en la cual los trabajadores pueden retirar de su CTS el excedente de cuatro sueldos.
Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.
Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000; el exceso a cuatro sueldos será S/ 2,000.
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