Economía

Brecha de género: ocho sugerencias para fomentar la participación de las mujeres en las empresas

Women CEO Perú lanza la iniciativa del 30% de participación de las mujeres en los espacios de toma de decisión de las organizaciones al 2030.
La participación femenina en las organizaciones en puestos de liderazgo aún es reducida. (Foto: Pixabay)

La participación femenina en las organizaciones en puestos de liderazgo aún es reducida, debido a prejuicios, estereotipos y otros factores que requieren un cambio en la cultura en las empresas. Frente a ello, Women CEO Perú desarrolló una “Guía para Líderes Empresariales” en la que señala ocho pasos y también proyecta una participación femenina del 30% al 2030.

Esta guía inicia con una profunda toma de conciencia, adoptar el compromiso en favor de la diversidad de género. Y eso tiene que partir del directorio”, refirió Cecilia M. Flores, presidenta de Women CEO Perú.

En ese sentido, la representante señaló los puntos que toda empresa debe tener en cuenta:

Iniciativa del 30% de participación femenina al 2030

Considerando que la igualdad de género es un derecho fundamental y el panorama actual, Women CEO lanzó la iniciativa del 30% de participación de las mujeres en los espacios de toma de decisión de las empresas al 2030.

Señaló que, en el 2018, nueve organizaciones se adhirieron a la primera iniciativa, ahora proyectan sumar a más de 30 firmas. “Creemos que la paridad en cargos directivos puede ser posible si existe voluntad, coherencia y compromiso, así que suscribimos la meta realista del 30% de participación de las mujeres en organizaciones privadas y públicas”, manifestó.

Detalló que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), poniendo en práctica una cultura empresarial inclusiva y de igualdad de género puede resultar en un aumento de la rentabilidad y la productividad en un 63%.

En esa línea, la organización realizará el 22 de setiembre un evento para darle la bienvenida a las nuevas empresas que firmarán el compromiso de adhesión.

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