En el vertiginoso mundo de las entrevistas laborales, surgen ocasiones en las que la integridad y los principios se convierten en una línea inquebrantable para algunos candidatos. Tal fue el caso de una mujer valiente que rechazó una oferta de trabajo en el acto tras presenciar una situación impactante durante la entrevista.
La historia fue compartida a través de un video de TikTok por la usuaria @adminandeve, quien es residente en Nueva York. Ella narró la anécdota en su cuenta personal mientras iba consultando a sus seguidores si debería aceptar el empleo antes de revelar lo que supuestamente había escuchado.
Cuando se trata de encontrar un trabajo, el pasar con éxito una convocatoria es sinónimo de tranquilidad; sin embargo, ello no lo fue para la muchacha, que finalmente, decidió desestimar la oportunidad de ocupar la plaza porque no estaba de acuerdo con las posturas de su futuro centro de laborales.
Ella, cuenta, no tuvo problemas para aprobar la entrevista y obtuvo el empleo el mismo día de su llamado; no obstante, al final cambió de parecer al escuchar una comprometedora conversación de quien iba a convertirse en su jefe.
En el TikTok, Eve, explicó, al llega al lugar de la cita para conversar con su posible supervisor, se llevó una mala experiencia apenas en unos instantes. “Entro y me siento fuera de su oficina”, indicó la usuaria. “E inmediatamente está regañando a alguien durante 15 minutos antes de mi entrevista”.
Minutos después, el hombre se acercó a ella como si no hubiera pasado nada y le pidió completar unos documentos. “Me dijo ‘hola’ y me entregó un papel. ‘Llena este formulario’, me solicitó. Ni siquiera se presentó ni realizó una introducción”, recordó la estadounidense.
En el papel en cuestión, se incluían preguntas personales y relacionadas a su último trabajo. “Se trataba de un formulario bastante raro”, señaló Eve, agregando que, de manera indirecta, le preguntaron si estaba embarazada, pues todo hacía indicar que en este centro de labores no deseaban una mujer en estado de gestación.
Su suposición resultó ser correcta, pues tras hablar con el jefe, este le dijo: “Mi anterior asistente quedó embarazada, dio a luz y tuvo que comenzar a trabajar bajo modalidad home office. Eso conmigo no va. La eché”.
Tras una breve conversación, el hombre le ofreció a Eve un puesto en la compañía. Llamó su atención que el sujeto requería su disponibilidad con demasiada urgencia. “Me pidió: ‘Hazme saber antes del miércoles si puedes empezar a trabajar aquí lo más rápido posible’”, recordó.
Ante tantas alertas, y prácticamente convencida de que el ambiente al interior de la empresa no era el mejor, la joven terminó rechazando la oferta. “Antes de marcharme de allí, vi a algunos empleados. La expresión en sus rostros no era buena”, indicó.
El relato de la estadounidense se viralizó y generó una gran cantidad de comentarios, siendo la mayoría de internautas que criticaron la mala actitud del empleador.
“Había muchas red flags en ese trabajo y también con el jefe”; “¿Qué les pasa a los empleadores de hoy en día?”; “creo que necesitan a alguien de recursos humanos”; “eso es ilegal”; “Corre”, escribieron algunas personas apoyando la postura de la joven.
Sí, una trabajadora embarazada puede ser despedida, pero el despido debe ser justificado por causas objetivas o disciplinarias. Si el despido se produce únicamente por el embarazo, será considerado nulo por las autoridades reguladoras.
Las mujeres en estado de gestación cuentan con una serie de derechos que deben cumplirse a rajatabla por parte del empleador. Entre ellas destacan la posibilidad de ausentarse para sus controles prenatales, además de un mes y medio para descanso pre y posnatal, asó como también de otros beneficiosos amparados por la ley.
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