El mes de noviembre corresponde a las empresas realizar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que fue creado como una contingencia ante el desempleo. Si tu empleador no cumple con hacer el depósito, ¿sabes cómo denunciarlo?
La CTS es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador ante el cese laboral. Sin embargo, hasta el 31 de diciembre de 2023, los empleados podrán retirar hasta el 100% de su fondo, de acuerdo con una norma aprobada por el gobierno y que está en vigencia desde junio de 2022.
Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según sea el caso, deben hacer máximo hasta el 15 de noviembre el abono correspondiente al período semestral mayo 2022-octubre 2022. A continuación, te indicamos qué debes hacer si no te depositan el beneficio social y cuáles son las sanciones.
Los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según sea el caso, tienen hasta el 15 de noviembre para hacer el depósito correspondiente al período semestral mayo 2022-octubre 2022.
En ese caso puedes presentar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa que no cumpla con depositar el concepto de la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el 15 de noviembre de 2022, tal y como lo estipula la norma vigente.
Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables:
Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información: Número de RUC de la empresa.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador en favor del trabajador en dos partes de 50% cada una.
Si bien el retiro de la CTS estará habilitado hasta diciembre del 2023. No obstante, te dejamos algunas recomendaciones para que puedas utilizar ese dinero de forma productiva:
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