La imagen del gerente distante y corporativo está quedando atrás. Hoy, los líderes empresariales que generan mayor impacto en el mercado peruano son aquellos que muestran cercanía, autenticidad y propósito.
Desde ejecutivos del sector banca hasta representantes de minería y retail, cada vez más CEOs comparten en LinkedIn historias sobre sus errores, aprendizajes, cultura organizacional y desafíos internos para conectar con nuevas audiencias.
En esa línea, para María Suquilanda, CEO y Directora Comercial de MS Prospección Inteligente y experta en marketing digital, esta tendencia responde a un cambio profundo en la manera en que las nuevas generaciones perciben el liderazgo. “El talento joven ya no busca solamente un buen sueldo. Quiere trabajar con líderes humanos, transparentes y coherentes con sus valores. La marca personal del CEO hoy influye directamente en la reputación de la empresa”, explica.
Durante años, muchos ejecutivos optaron por mantener un perfil bajo y limitar su exposición pública. Sin embargo, la transformación digital y el crecimiento de plataformas como LinkedIn han cambiado las reglas del juego.
Actualmente, los líderes empresariales que muestran experiencias reales —incluyendo fracasos, aprendizajes o reflexiones personales— generan mayor credibilidad y engagement tanto dentro como fuera de sus organizaciones.
Según Suquilanda, esta exposición estratégica ayuda a humanizar a las empresas en un contexto donde la confianza corporativa se ha vuelto un activo clave. “Las personas quieren saber quién está detrás de una marca. Cuando un CEO comunica con empatía y autenticidad, logra construir cercanía y fortalecer la cultura organizacional”, señala.
María Suquilanda comparte algunos consejos para líderes y ejecutivos que desean fortalecer su presencia profesional:
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