ATENCIÓN. Luego de que el Pleno del Congreso aprobara la propuesta legislativa que autoriza a los trabajadores disponer del 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), se envió la autógrafa de ley al Poder Ejecutivo para su promulgación u observación. Ahora existe un tiempo determinado para que el Gobierno de Dina Boluarte comunique su decisión final y así los trabajadores descubran cuándo podrán disponer del total de su dinero.
¿CUÁL ES EL PLAZO LÍMITE QUE TIENE LA PRESIDENTA DINA BOLUARTE PARA PROMULGAR ESTA LEY?
El plazo para que la presidenta Dina Boluarte promulgue la ley es hasta el 24 de mayo del 2024. En esta línea, el Gobierno deberá publicar la norma en el diario oficial El Peruano para que la medida entre en vigor. Posteriormente, según la autógrafa, el Ministerio de Trabajo deberá reglamentar la ley en un máximo de 10 días calendario a partir de su entrada en vigor.
El presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, señaló que el Gobierno aún está evaluando la situación y no ha tomado una decisión al respecto. “El Gobierno está en proceso de evaluación. Todavía no tenemos una decisión que informar. Estamos dentro del plazo”, señaló.
Como se recuerda, esta iniciativa fue aprobada por el Parlamento el pasado 2 de mayo con 98 votos a favor, con el objetivo de permitir a los trabajadores de la fuerza laboral privada en el Perú acceder a sus fondos de CTS para hacer frente a las necesidades actuales.
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¿A PARTIR DE CUÁNDO LAS PERSONAS PODRÁN RETIRAR EL 100% DE SUS FONDOS DE LA CTS 2024?
Según informa Infobae Perú, se espera que los trabajadores puedan retirar su dinero de la CTS 2024 a partir del 18 de junio del mismo año; sin embargo, este plazo está sujeto a varios procesos legales y administrativos.
De acuerdo con los plazos establecidos en las normas precedentes, la autógrafa de ley que permite la liberación del 100% de la CTS fue enviada el pasado viernes 3 de mayo al Ejecutivo para su promulgación u observación, el cual deberá realizarse en un plazo de quince días desde que fue enviado, según explica el artículo 108 de la Constitución Política.
Entre el 27 y 31 de mayo debería evaluarse y aprobarse la ley en comisiones, luego debería ser aprobado por insistencia en el Pleno del Congreso el 6 de junio, y finalmente debería promulgarse como ley en el diario oficial El Peruano el 7 de junio.
No obstante, debemos indicar que la publicación del reglamento por parte del Ministerio de Trabajo está prevista para el 17 de junio, y recién el inicio de los retiros CTS se llevaría a cabo al día siguiente; es decir, el 18 de junio.
A pesar de todo, es importante tener en cuenta que si la presidenta Dina Boluarte decide promulgar la ley del retiro CTS 2024 el siguiente 24 de mayo, los trabajadores podrían estar cobrando su dinero en la primera semana de junio, aproximadamente desde el 4 de junio.
¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS 2024?
A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el deposito de la CTS y estas son:
- Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).
- Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).
¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?
De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:
Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).
Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.
Es importante mencionar que, para calcular el monto, deberás tomar en cuenta el sueldo mensual que percibe el trabajador, después sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). El total se divide entre 360 y luego se pasa a multiplicar por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).
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