La consultora Great Place To Work (GPTW) presentó a ‘Los mejores lugares para trabajar desde casa 2022′, como un reconocimiento a organizaciones que promueven el trabajo remoto o híbrido, basado en confianza, autonomía y flexibilidad. La lista considera a 21 empresas de los sectores: financiero, retail, consumo masivo, educación, tecnología, entre otros.
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En el ‘Top 10′ ubican a: Interbank, Cisco, Grupo Efe, Eurofarma, DHL, Interseguro, Grupo Centenario, Universidad Tecnológica del Perú, Real Plaza y un empate en el décimo entre Azzorti y Konecta.
La lista de los 21 sigue con: Inteligo Group, Teleperformance, Puratos, SAP, DirecTV, Oracle, B12admark, Logicalis, Guinea y Bagó.
Gisella Ocampo, gerente General de Great Place to Work Perú, señaló que la preselección tomó como criterios: empresas interesadas en participar de la lista, estar certificadas, puntuaciones según su Trust Index y Culture Audit desde casa, y tener 36% o más de sus trabajadores en trabajo remoto o mixto.
“Los colaboradores están dando mucha importancia a la autonomía y flexibilidad, que son parte de una cultura de confianza y fundamental para el trabajo a distancia. No es factor nuevo, pero sí derriba algunos mitos, paradigmas o temores con relación a la productividad (al no haber supervisión continua). La productividad no ha caído y hasta ha aumentado”, dijo Ocampo.
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Miguel Antezana, profesor del Diploma Internacional en Comunicación Corporativa de ESAN, sostiene que “había un ‘conservadurismo laboral’, pero las empresas ya aceptan que sí se puede hacer trabajo virtual, funciona bien y en algunos casos incluso mejor que la presencialidad”.
Además, para postular y aceptar un trabajo, ya no solo el sueldo es variable importante para el colaborador sino las condiciones: derecho a desconexión en el trabajo remoto, dotación para la labor (computadora, conexión a internet u otros) y políticas de salud.
“La empresa debe preocuparse por la salud del trabajador y de su familia, porque además la casa ya se convirtió en parte del clima laboral”, sostuvo Antezana. (Isabel Medina)
*Millenialls y trabajadores de toda edad valoran que se eliminan tiempos muertos de traslados hacia los centros laborales.
*El trabajo virtual o híbrido se adaptó más rápido en el sector privado (sino quebraban). En el público evolucionó, pero todavía falta más.
*En el clima laboral también influye facilidad de escucha de los jefes y para comunicarse con ellos.
*Hay talento que señala buscaría otro trabajo si el actual elimina por completo el sistema remoto.
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