Este lunes 15 de noviembre vence el plazo para que las empresas paguen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, la cual corresponderá al periodo semestral mayo-octubre de 2021. Este dinero sirve como un fondo de contingencia para el trabajo, en caso quede desempleado.
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Pero muchas personas tienen diferentes interrogantes, ¿todos los trabajadores tienen derecho a este beneficio? ¿cómo calculo mi CTS? ¿cuándo puedo retirar el dinero? En esta nota, resolvemos todas tus dudas.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad protegerlo al momento en que su relación laboral finaliza.
Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Eso quiere decir que el próximo pago de CTS se debe dar hasta la quincena de este mes. Cabe señala que el monto a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, que puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –mayo a octubre de 2021– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de octubre más un sexto de la gratificación recibida en julio.
Por ejemplo, si el sueldo de octubre fue de S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de julio fue S/ 500, el total es S/ 3,500. Por lo tanto, el 50% a depositar será S/ 1,750.
En el caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá el 50% un sexto del sueldo y de la gratificación. Por ejemplo, si en el periodo semestral mayo-octubre trabajó dos meses, el monto inicial serán 2/6 de S/ 3,500; es decir, S/ 1,166. El depósito es la mitad de esta cifra.
En el caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá el 50% un sexto del sueldo y de la gratificación. Por ejemplo, si en el período semestral mayo-octubre trabajó dos meses, el monto inicial serán 2/6 de S/ 3,500; es decir, S/ 1,166. El depósito es la mitad de esta cifra.
Según el DS 004-97-TR, la CTS de noviembre es recibida por todos los trabajadores formales de empresas privadas con una jornada mínima de cuatro horas diarias que hayan laborado en la misma empresa entre mayo y octubre de este año.
Para tener derecho a por lo menos una parte de la CTS, el trabajador debe contar cuando menos con un mes de servicios.
Los trabajadores del régimen Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) también reciben CTS, pero solo acceden al 50% del beneficio.
Asimismo, conforme a la Ley 31047 y el DS 009-2021-TR, tienen derecho al depósito de la CTS las trabajadoras del hogar que laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias.
Se excluye de este beneficio laboral a los trabajadores del sector público, los informales, los que emiten recibos por honorarios y aquellos del régimen laboral agrario que hayan optado por cobrar su CTS junto con su remuneración diaria.
Tampoco podrán recibir la CTS los trabajadores que hayan laborado una jornada menor a 4 horas diarias; empleados de la microempresa, contratados después de que la empresa se inscribió en el Remype; y los trabajadores con remuneración mensual mayor a 2 UIT (S/ 8,800), que hayan celebrado convenios con su empleador para percibir remuneración anual integral.
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La regla general establece que solo se puede retirar de la cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos. Es decir, si tu salario es de S/ 1,000 y en la cuenta tienes S/ 6,000, solo podrás retirar S/ 2,000, pues siempre tienen que quedar cuatro sueldos en la cuenta, que en este ejemplo equivalen a S/ 4,000.
Sin embargo, a partir de la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno para frenar el avance de la pandemia del COVID-19, se habilitó el retiro del 100% de la CTS hasta fin de este año.
Las empresas que incumplan con este beneficio serán sancionadas con multas diferenciadas por considerarse una infracción grave. Los montos van entre los S/ 484 hasta los S/ 114.928, según la CCL.
Para determinar la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (S/ 4,400 vigente en el 2021).
A continuación, se indican las multas mínimas y máximas por infracciones leves y graves vinculadas a la CTS, según se trate de microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas.
Además, las compañías están obligadas a entregar al trabajador la hoja de liquidación dentro de los cinco días de efectuado el depósito, de no hacerlo estarán incurriendo en una infracción leve cuyas multas van entre los S/ 198 a S/ 68.288.
La mejor forma de aprovechar la Compensación por Tiempo de Servicios es hacer que crezca lo máximo posible antes que se necesite usarlo, por lo tanto debe buscarse la mejor rentabilidad en una entidad financiera sólida, según informó Alfredo Marín, subgerente de productos pasivos minoristas de BanBif.
A continuación algunos consejos brindados por el directivo acerca de la CTS:
“Sin embargo, pagar una deuda con la CTS es una buena opción, para quien ya tiene un alto nivel de ahorros, por ejemplo, mantiene lo suficiente para pagar los gastos que no esperan por algunos meses que estará sin trabajo y hasta que lo consiga”, refirió.
El especialista señaló que la CTS no se debe transferir a una cuenta de ahorros sin un propósito meditado, porque al hacerlo pierde la tasa más alta que se paga a una cuenta de ahorros en el Perú, deja de ser intangible y puede ser embargada ante una obligación.
También debe evitarse gastar sin un propósito importante y sin considerar que se está afectando los fondos que le ayudarán cuando no tenga trabajo, es un error que se paga caro, porque ahorrar demanda mucho esfuerzo.
“Si se desea invertir en Bolsa de Valores o Fondos Mutuos, la persona debe tener un perfil de inversionista, conocimiento y asesoría especializada”, agregó.
Además, consideró que no es recomendable retirar la CTS si es que sigues laborando o tienes otros ahorros que puedes disponer antes.
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