En los próximos días los trabajadores del sector privado recibirán el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), a su vez, el Congreso aprobó la medida que permitirá liberar, hasta el 31 de diciembre de 2023, el 100% del beneficio. En caso, las personas decidan sacar su dinero tienen la opción invertir, señalan los expertos en finanzas.
“Aunque está pendiente la aprobación del Poder Ejecutivo, y siendo un camino probable, es importante recordar que este es un fondo de contingencia que debe ser invertido y utilizado sabiamente” explicó Javier Gamboa, gerente de Seguros de Vida Financieros y Pensiones de Rímac.
Según el especialista, en Perú existen distintas alternativas de inversión dependiendo del apetito y tolerancia al riesgo. “Si el objetivo es preservar su capital, probablemente productos como depósitos a plazo o seguros de inversión sean los más adecuados”, dijo.
Gamboa expresó que las opciones van desde los tradicionales depósitos a plazo y fondos mutuos, bonos o acciones hasta los más recientes seguros de ahorro e inversión que te permiten acceder a tasas garantizadas relativamente más atractivas.
Indicó que hay alternativas de menor a mayor riesgo y retorno esperado:
De acuerdo a Cristian Arens, experto en finanzas personales y autor del libro Código dinero, las personas que decidan retirar sus fondos de CTS tienen que tener en cuenta para qué lo harán y cómo lo usarán.
Ante este panorama, el especialista da tres sugerencias para que el dinero tenga un buen uso.
Para Javier Gamboa, el tipo de producto financiero en el que se recomienda invertir depende fundamentalmente del perfil de riesgo, el horizonte de inversión y el objetivo de rentabilidad.
Luego de esta evaluación, “la idea es que el dinero trabaje para nosotros y no nosotros para él”, recomendó.
Aseguró que el porcentaje de rentabilidad dependerá del tipo de inversión y el riesgo que se asuma para él, añadiendo que se debe apostar a tasas entre 4% y 5%.
La regla general establece que solo se puede retirar de la cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos.
Para determinar el monto intangible se debe considerar el último sueldo que tuviera el trabajador a la fecha en la que solicita el retiro, multiplicado por cuatro.
Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 10,000 y el sueldo del trabajador es S/ 2,000; los cuatro sueldos equivalen a S/ 8,000; el exceso a cuatro sueldos será S/ 2,000.
También está pendiente el retiro del 100% de la CTS. El Ejecutivo tendrá que observa o promulgar la ley para que se haga efectiva el desembolso de ese dinero.
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