Mediante las redes sociales, se dio a conocer el caso de un joven de Estados Unidos (EE.UU.) que decidió renunciar a su empleo de 8 años para irse a uno nuevo; sin embargo, la empresa, finalmente, decidió no contratarlo. El usuario @migimigz22 compartió detalles de su historia mediante un video de TikTok que no tardó en volverse viral. Sin duda aprendió la lección.
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Poco antes de dejar su antiguo puesto, Migi B, como se hace llamar en redes sociales, publicó un clip en donde muestra cómo retiraba sus pertenencias de un locker y luego las ponía en una caja.
Asimismo, mostró el momento en que devuelve su tarjeta de identificación y el celular que le dieron para laborar. Se había despedido entre lágrimas de sus ex compañeros de trabajo, pero estaba convencido de que era por lograr una mejoría.
Desafortunadamente, las cosas no iban a resultar de la forma esperada. Algunos días después de aquel video, publicó uno nuevo en donde hizo un anuncio que tomó por sorpresa a los internautas: “Renuncié a mi empleo de 8 años por otra compañía que me contrató y luego se retractó, ya estando desempleado”, detalló.
Según explicó Migi B en la sección de los comentarios, la compañía le dijo a último momento que ya no tenían un lugar para él. Supuestamente, estaban con la capacidad de empleados cubierta al máximo.
El caso de @migimigz22 generó toda clase de reacciones en TikTok. Varios usuarios le preguntaron si había firmado un contrato previamente. El joven explicó que la oferta se produjo a través de llamadas telefónicas y mensajes.
“No debes renunciar hasta que se firman todos los papeles”, señaló un internauta. “Cuando una puerta se cierra es porque se abre otra más grande”, comentó otro.
“Aprendí la lección. Nunca dejes un trabajo hasta que hayas firmado un contrato en papel con la nueva compañía”, respondió el autor del clip viral.
Una persona le preguntó si había la posibilidad de que volviera a su anterior empleo. “No quiero volver a mi anterior trabajo. Tengo que seguir adelante”, contestó Migi B.
Afortunadamente, la historia tuvo un final feliz. Algunos días después, el tiktoker hizo una actualización sobre su estado laboral: “¡Tuve suerte y pude encontrar un nuevo trabajo! Empiezo mañana”, señaló.
Existen varios motivos por los que puedes pensar en dejar tu trabajo, pero antes de hacerlo analiza bien tu situación y pregúntate si te es posible cambiar las circunstancias, señala el medio Adecco.com.mx.
Sentirse fuera de foco en el mundo laboral es parte de los ciclos naturales de la vida. A veces es normal que por múltiples factores no se encuentre motivación alguna, y que lo mejor sea aceptar que los cambios son inevitables.
Los siguientes 5 indicadores son señales claras de debes considerar algún cambio en tu vida laboral.
Falta de pasión: Probablemente cuando iniciaste a trabajar en un lugar sentías emoción e incluso pasión por lo que hacías y, aunque esa no fuera la situación, tomar ese trabajo en particular parecía una buena idea, ya fuera por el sueldo, la ubicación o una oportunidad para avanzar. Sin embargo, puede llegar el momento en que los días sean aburridos e incluso te sientas desanimado por lo que haces.
Falta de reconocimiento: La capacidad individual y el desempeño laboral se pueden ver deteriorados al encontrar una sobrecarga de tareas, una mala gestión de las mismas o insatisfacción de llevar a cabo una misma actividad, la cual se acrecienta ante la falta de reconocimiento.
Si piensas que estás sobre calificado para el trabajo, ves que no se abren nuevas puertas o promueven a personas menos calificadas, te recomendamos consultar si existe la posibilidad de crecimiento dentro de la misma empresa. Si la respuesta es negativa, entonces es momento de buscar otras oportunidades.
El trabajo aumenta, pero no las recompensas: Un salario que no cumpla con nuestras expectativas desde un inicio y no esté relacionado a nuestro nivel de productividad, o que incluso no aumente a lo largo del tiempo, es un elemento crucial para saber si es tiempo de cambiar de aires.
Mala relación con tu jefe: La relación directa con nuestros líderes es otro factor determinante para preguntarte si debes renunciar a tu trabajo. Un mando directo que abusa de su poder, que no reconoce los logros del equipo, que no ofrece retroalimentación, que evalúa solamente los aspectos negativos y que no inspira aliento ni confianza, se convierte en sí mismo en la razón principal para abandonar la empresa.
Si su actitud afecta tu productividad o tu felicidad en el trabajo, es momento de considerar otras opciones
No te sientes integrado: Puede existir el caso de que tengas un buen trabajo en relación a tus actividades y tu salario, pero sientes que no encajas. Algunas veces no hay nada de malo con el trabajo, sino que la empresa, tus compañeros o tu jefe no concuerdan con tus valores o personalidad.
Esta es una situación difícil porque otro trabajo tal vez no sea tan diferente. Piensa qué pasaría si te acercaras a tu superior y trataras de encontrar una mejor forma de encajar. Si esa no es una opción, puede ser momento de evaluar otras oportunidades tomando como factor principal su cultura laboral.
En pocas palabras, una carta de renuncia voluntaria es la comunicación oficial que envía un empleado a su empleador mediante la cual se notifica de que abandonará su puesto de trabajo. El objetivo de una carta de renuncia voluntaria, tanto para quién decide irse como para la organización, señala el sitio web factorial.mx.
De acuerdo al sitio web gerencie.com, el trabajador que renuncia voluntariamente a su trabajo tiene derecho al pago de la llamada liquidación, que consiste la liquidación y pago de los distritos conceptos de nómina a la fecha de la terminación del contrato.
Según el sitio web gerencie.com, el simple hecho de renunciar no hace que el trabajador pierda derechos ya adquiridos, o que la ley le otorga expresamente, como es salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, las indemnizaciones, etc.
La renuncia es la separación voluntaria de la relación laboral y el despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo desempeñado, detalla la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México.
En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio, detalla el sitio web bumeran.com.pe.
De acuerdo a El Financiero de México, el finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados y parte proporcional del aguinaldo y vacaciones.
Respecto a los montos que corresponde pagar si se pone término por renuncia, corresponderá el pago de los días trabajados y del feriado proporcional, que es una compensación en dinero de las vacaciones, en el caso que el trabajador no las haya usado, recalca la Dirección de Trabajo de Chile.
Al renunciar a un trabajo es importante romper el vínculo laboral en buenos términos. Por ello, el portal indeed.com, brinda algunas recomendaciones para que la buena estima e impresiones con tus jefes y compañeros de trabajo se mantengan a pesar de dejar el puesto.
Por ley se debe avisar con 30 días naturales de anticipación. “Si dicho plazo es más amplio, no hay problema legal, si es más corto, el empleador puede disponer que la renuncia tenga efecto recién desde el día 30 posterior a la formulación de la carta”, precisa el sitio web bumeran.com.pe.
La capacidad individual y el desempeño laboral se pueden ver deteriorados al encontrar una sobrecarga de tareas, una mala gestión de las mismas o insatisfacción de llevar a cabo una misma actividad, la cual se acrecienta ante la falta de reconocimiento, señala el sitio web blogs.adecco.com.mx.
Qué pasa si renuncio sin preaviso, ¿me pueden descontar el salario? La ley de contrato de trabajo no prevé consecuencias si el trabajador omite preavisar con 15 días de anticipación. Aunque es buena práctica hacerlo, en principio el salario es intangible, no puede descontarse suma alguna de la remuneración, precisa el sitio web derechoenzapatillas.com.
De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, el despido incausado se da cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
De acuerdo al sitio web bizneo.com, las únicas 6 causas para un despido sin indemnización:
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono, indica el sitio web elempleo.com.
De acuerdo al sitio web loentiendo.com, la empresa debe pagar siempre los días trabajados, tanto si el cese en el trabajo se produce por decisión de la empresa o del trabajador durante el periodo de prueba. El pago se hace a través del finiquito , con abono de los días trabajados y la parte proporcional de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado.
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