Cada test de personalidad es una buena oportunidad para autoconocernos un poco más de que lo que consideramos ya saber, de hecho, este tipo de pruebas se han convertido en una tendencia bastante divertida e interesante a la que muchos usuarios en redes ya se vienen sumando. Por ello, en esta ocasión te damos a conocer un reto en el que, a través de la forma en la que llevamos un bolso, podría decir mucho sobre nosotros. Este examen seguramente te desafiará a explorar tu comportamiento de una manera asombrosa.
Hoy estamos decididos a sorprenderte de la mano de Small Joys, los cuales nos traen una prueba psicológica que está causando sensación a millones de personas de Internet ¿Qué tienes que hacer? Solo debes observar la siguiente imagen donde verás 5 mujeres sosteniendo el bolso de distinta manera. Responde con honestidad para que conozcas aspectos ocultos de ti mismo con este test de personalidad.
Lo cierto es que estas pruebas psicológicas, inicialmente, se emplearon en los estudios conductuales, en el campo de la psicología, pero desde hace unos años, saltaron hacia las plataformas virtuales, sitio donde se masificaron entre millones de personas que no pueden dejar de resolverlos.
Como ya es sabido, en los test de personalidad, no existe una respuesta correcta e incorrecta, solo tienes que elegir una de las propuestas y tu selección debe estar ajustada a la más sincera posible, para el éxito de sus resultados. Observa con atención el gráfico y quédate con una de las 5 opciones, luego puedes pasar a cotejar con cada uno de los significados. Descifra que significa el estilo que escogiste, de acuerdo al número.
En algunos países, una cartera es un objeto en el que se puede despegar por la mitad y se puede guardar dinero, tarjetas y otros documentos de bolsillo que deseamos trasladar. Del mismo modo, un bolso puede referirse a una mochila que se lleva en uno de los hombros o brazos.
Para evitar dolores articulares o musculares, es importante cargar un bolso de la forma adecuada. Es recomendable no llevar mucho peso para evitar consecuencias; pero si es inevitable, es fundamental mantener una correcta postura, espalda erguida y camino recto, además de evitar el apuro o el correr ya que podría lastimarse o hasta generarse una hernia discal.
Un test de personalidad es un instrumento que sirve para revelar aspectos del carácter o rasgos psicológicos de un individuo. Mediante él podremos conocer su forma de pensar, actitudes, sentimientos, posibles reacciones ante determinadas circunstancias, entre otros datos.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”. Con el paso del tiempo han variado para ser usados en diferentes contextos, no solo para contrataciones, sino elección de una carrera, relaciones y más. También es útil para el autoconocimiento.
Un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.
Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc.
Cuando es para la selección de personal de una organización, algunos postulantes tratan de impresionar a los reclutadores y realizan respuestas forzadas, alterando los resultados. Aquí, quienes son los que evalúan deben darse cuenta de las respuestas o forma de comportarse.
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.
¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.
Desarrollar un test de personalidad tiene como objetivo medir factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social y otros elementos que pueden describir tus comportamientos. Asimismo, a través de imágenes podrás dejarte llevar por tu intuición para orientarte cómo eres.
Se trata del cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportes al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la evaluación y selección de personal.
Pruebas proyectivas
Las pruebas proyectivas se usan en el ámbito clínico, aunque también para la orientación personal y familiar. Ayudan a explorar aspectos “profundos” de la personalidad. Entre ellos tenemos: test del árbol y un niño, test del dibujo de la familia, Rorschach y el test de apercepción temática. (TAT, CAT-A y CAT-H).
Pruebas
A través de cuestionarios o test de autoinforme diseñados con técnicas estadísticas se mide características de la personalidad. Entre ellos:
La psicología puede considerarse, en uno de sus conceptos rápidos, como la ciencia que estudia y analiza los procesos mentales de un individuo, comenzando por tres dimensiones: el cognitivo, afectivo y conductual, en diferentes grupos humanos.
Llegó el momento de que te conozcas a profundidad. Y qué mejor forma de hacerlo con el test de personalidad que Trome tiene para ti y te comparte a través del siguiente video. Participa y maravíllate con el resultado, ya que no todos los días tienes esta posibilidad.
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