¿Te animas a participar en un ejercicio de introspección? El siguiente test de personalidad ha despertado el interés de muchos usuarios tras conocer las respuesta que trae consigo. ¿De qué se trata? En a siguiente imagen verás cuatro búhos coloridos y diferentes y solo deberás escoger uno que te ayudará a descubrir qué tipo de personalidad tienes.
Ahora, te traemos una prueba visual que revelará aspectos desconocidos de tu forma de ser. ¿Preparado? Sigue leyendo para conocer todos los detalles de este reto que podría cambiar la percepción que tienes sobre ti, así que hazlo con cuidado y siempre respondiendo con la verdad.
Este desafío consiste en mirar una ilustración y responder una sencilla pero importante pregunta: ¿cuál es el búho que te gusta más? Te sorprenderá saber que, dependiendo de tu elección, podrías conocer el lado oculto de tu personalidad.
Elige 1 de los 6 búhos del test de personalidad
Mira la siguiente imagen y menciona rápidamente: ¿qué opción escogiste? Cualquiera de estas opciones te dará un resultado que puedes compartir con tus amigos o familiares, e incluso podrás compararlo con tus respuestas.
Observa y elige 1 de los 6 búhos del test de personalidad. Foto: MDZ Online
¿Qué significado tiene en tu persona el búho que elegiste? Respuestas
Si escogiste la opción 1, podrías ser una persona que constantemente está escuchando su voz interior. Respetas a todos los que te rodean. Eres muy reflexivo, sensible e introspectivo. Siempre piensas dos veces las cosas antes de decirlas y no tomas ninguna decisión al azar. Prefieres la soledad antes que construir relaciones superficiales.
Si escogiste la opción 2, podrías ser una persona que se caracteriza por su bue humor. Eres alguien auténtico y no le das trascendencia a lo que los demás opinen sobre ti. Consideras que ser feliz es algo muy particular y que cada uno encuentra lo que le hace bien en distintas cosas. Para ti, nada es más valioso que vivir de acuerdo a tus propios principios y valores. No soportas la falsedad ni a la gente que vive de las apariencias.
Si escogiste la opción 3, podrías ser una persona que destaca por su compresión. Eres consciente de que vivir una vida en armonía es mucho mejor que buscar el lujo en cosas banales. Eres muy positivo y te gusta rodearte con gente que piense igual a ti. Eres una fuente de inspiración para muchos. Tiendes a sobresalir por tu empatía y generosidad. Siempre estás bien predispuesto a ayudar a quien lo necesita sin esperar nada a cambio.
Si escogiste la opción 4, podrías ser una persona muy realista que tiene los pies sobre la tierra. Has vivido y aprendido muchas cosas a lo largo de tu vida y difícilmente te pueden engañar. Día a día buscas superarte a ti mismo. Consideras que el éxito es una consecuencia y no una meta. Pones el foco en el camino y sabes que si haces bien las cosas, en algún momento serás recompensado. Eres muy dedicado con todo lo que haces.
¿Qué es un test de personalidad?
Los test de personalidad, según analistas, son un instrumento experimental cuyo objetivo es el medir o evaluar una característica psicológica específica. Es por ello que se han vuelto muy populares en las redes sociales pues, según el tipo que sea (cuestionarios) va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
Nosotros acumulamos a lo largo de nuestras vidas experiencias que forjan nuestra forma de ser, nuestra personalidad o nuestro carácter para afrontar ciertas vivencias del día a día. Dentro de ellas, constan las experiencias traumáticas que se acumulan en nuestro subconsciente y que florecen cuando estamos frente a cierto estímulos.
¿Cuál es el origen de los test de personalidad?
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”.
En estos tiempos, muchos usuarios de distintas partes del mundo tienen interés por saber más sobre su forma de ser. Es por eso que en redes sociales hay varias pruebas sencillas que permiten a los internautas conocer todo lo relacionado a su personalidad.
¿Por qué son importantes los tests psicológicos?
Los tests psicológicos son técnicas creadas para recoger información. Son pruebas estandarizadas en donde se evalúan las inteligencias, aptitudes, personalidad y hasta orientación vocacional de las personas.
¿Cuáles son sus ventajas?
Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc.
¿Cuáles son sus desventajas?
Cuando es para la selección de personal de una organización, algunos postulantes tratan de impresionar a los reclutadores y realizan respuestas forzadas, alterando los resultados. Aquí, quienes son los que evalúan deben darse cuenta de las respuestas o forma de comportarse.
¿Cuál es el objetivo de los test de personalidad?
El test de personalidad mide factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social y otros elementos que pueden describir tus comportamientos. Como indicamos líneas más arriba, a través de imágenes podrás dejarte llevar por tu intuición para orientarte cómo eres.
Pero, de todas formas, nuestra recomendación es que siempre puedas acudir a un psicólogo y resolver todas tus dudas. No hay más que estos profesionales que pueden observar al paciente en acción y selecciona, administra e interpreta pruebas psicológicas para diagnosticar los desórdenes y utiliza diversas técnicas con el fin de mejorar la adaptación del individuo.
¿Qué conclusión conseguimos de un test?
Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.
¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.
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