¿Qué motivaciones tienes en la vida? Elige 1 de los 5 gatos en el test de personalidad

Sé sincero con tu respuesta para qué encuentres un resultado óptimo en el test de personalidad de los 5 gatos en la imagen. (Foto: mdzol)

Actualizado el 27/02/2023 07:10 a. m.

Descubrir quiénes somos más allá de nuestra propia percepción es algo que tenemos que hacer sí o sí en determinado momento de nuestra vida. Y es que gracias a un test de personalidad que viene causando sensación en redes sociales podrás conocer cuál es tu fuente de motivación con solo elegir el gato que más te guste entre cinco opciones posibles. ¿Te animas a realizarlo?

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Y para llegar a conocer los resultados del test de personalidad, lo único que tienes que hacer es realizar una sencilla elección. Es decir: tienes que elegir solo un gato entre las opciones que te mostraremos, pues esta tiene reservada para ti cuál es tu mayor motivación.

Escoge 1 de los 5 gatos de la imagen del test de personalidad

Cuando ya tengas en mente tu decisión, lo que te recomendamos después es que leas el significado de esa opción que elegiste. Estos resultados los podrás encontrar en la sección que está líneas más abajo.

Lo que tienes que hacer aquí es elegir el gato que llamé más tu atención y de esta manera conocerás los resultados.| Foto: mdzol

Solución del test de personalidad

Gato 1: Tu mayor fuente de felicidad es tu carrera profesional. Cada vez hay más competencia, pero eso te anima y te convierte en un mejor trabajador.

Gato 2: Estás feliz por tu relación. Las cosas están yendo bien y todo parece indicar que esta es la persona con la que estarás por el resto de tus días.

Gato 3: Tus amigos son tu mayor fuente de felicidad. Siempre estás en contacto con ellos, por lo que nunca estás aburrido en casa un viernes por la noche. Por ende, no cambiarías nada sobre tu vida social.

Gato 4: Tus hobbies te traen toda la alegría del mundo. Leer, escribir, tomar fotos, hacer deporte. Todos tus intereses son importantes para ti y las personas que te rodean.

¿Quieres participar en otro test de personalidad?

Si deseas sumarte a otro test de personalidad, hoy es tu día de suerte. Te informamos que en Trome hemos dado a conocer una gran variedad de estas pruebas. Elige el que más llame tu atención y listo. ¡Anímate ya!

¿QUÉ DICEN LOS TEST DE PERSONALIDAD?

Los test de personalidad, según analistas, son un instrumento experimental cuyo objetivo es el medir o evaluar una característica psicológica específica. Es por ello que se han vuelto muy populares en las redes sociales pues, según el tipo que sea (cuestionarios) va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.

Nosotros acumulamos a lo largo de nuestras vidas experiencias que forjan nuestra forma de ser, nuestra personalidad o nuestro carácter para afrontar ciertas vivencias del día a día. Dentro de ellas, constan las experiencias traumáticas que se acumulan en nuestro subconsciente y que florecen cuando estamos frente a cierto estímulos.

Cabe señalar que estos test que planteamos en Trome, no tienen ninguna validez científica. Solo se trata de contenidos de entretenimiento que te orientan a conocer tu tipo de carácter en unos segundos a partir de una imagen en particular. Por tanto, la recomendación es siempre que puedas acudir a un psicólogo, pues solo el profesional podrá despejar tus dudas, y podrá darte un mejor diagnóstico de la personalidad.

¿CUÁL ES EL ORIGEN DE LOS TEST DE PERSONALIDAD?

De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”. Con el paso del tiempo han variado para ser usados en diferentes contextos, no solo para contrataciones, sino elección de una carrera, relaciones y más. También es útil para el autoconocimiento.

¿PARA QUÉ SIRVE UN TEST DE PERSONALIDAD?

Un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES LOS TEST DE PERSONALIDAD?

Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE DESARROLLARLOS?

El test de personalidad mide factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social y otros elementos que pueden describir tus comportamientos. Como indicamos líneas más arriba, a través de imágenes podrás dejarte llevar por tu intuición para orientarte cómo eres.

Pero de todas formas, nuestra recomendación es que siempre puedas acudir a un psicólogo y resolver todas tus dudas. No hay más que estos profesionales que pueden observar al paciente en acción y selecciona, administra e interpreta pruebas psicológicas para diagnosticar los desórdenes y utiliza diversas técnicas con el fin de mejorar la adaptación del individuo.

¿QUÉ PODEMOS LOGRAR HACIENDO UN TEST DE PERSONALIDAD?

En Trome también brindamos contenidos de entretenimiento a nuestros lectores. De esta manera, es bueno considerar algunos puntos para realizar un bue test de personalidad con el objetivo de que se haga viral.

Tener un objetivo claro.
Conocer a tu audiencia.
Hacer las preguntas correctas.
Obtener respuestas sobre las respuestas.

¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS TEST?

Ventajas: Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc.

Desventajas: Cuando es para la selección de personal de una organización, algunos postulantes tratan de impresionar a los reclutadores y realizan respuestas forzadas, alterando los resultados. Aquí, quienes son los que evalúan deben darse cuenta de las respuestas o forma de comportarse.

¿QUÉ CONCLUSIÓN CONSEGUIMOS DE UN TEST DE PERSONALIDAD?

Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.

¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.

¿CUÁL ES EL MEJOR TEST DE PERSONALIDAD QUE USAN LOS EXPERTOS?

Se trata del cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportes al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia.

Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).

Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la evaluación y selección de personal.