¿Quieres conocerte a profundidad? Trome te presenta un test de personalidad que se ha convertido en uno de los más populares entre los aficionados de los contenidos de amenidades en las redes sociales. Por ejemplo, ¿sabías que la manera en que cruzas tus manos puede revelar si eres una persona honesta? Escoge una de las alternativas en la imagen y los resultados sobre tu verdadera forma de ser te dejarán anonadado.
Un test de personalidad puede estar elaborado de diferentes maneras aplicable para todas las personas, en cualquier edad, manteniendo una estructura específica de acuerdo a la función del instrumento, sin embargo cada uno trata sobre un mismo tema: el comportamiento.
El test de personalidad se encargan de medir factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social y otros elementos que pueden describir tus comportamientos. Como indicamos líneas más arriba, a través de imágenes podrás dejarte llevar por tu intuición para orientarte cómo eres.
MANO 1: Eres una persona muy honesta, ya que siempre te muestras transparentes con los demás. Si algo no te gusta o te incomoda no dudas en decirlo. Tus amigos y familiares aprecian mucho que seas así porque saben que siempre das una opinión sincera.
MANO 2: La sinceridad es buena, pero debes de trabajar la forma en la que dices las cosas, ya que puedes lastimar los sentimientos de algunas personas. En ocasiones, te da igual lo que piensen los demás y eso puede hacer que te quedes solo(a). Trata de controlar tu temperamento.
MANO 3: Aunque para los demás eres una persona confiable, a veces no quieren contarte sus secretos contigo porque eres ‘hipócrita’. Siempre buscas tu interés y casi siempre escondes tus sentimientos. Puedes llegar a mentir con la finalidad de conseguir tus objetivos.
Los test de personalidad, según analistas, son un instrumento experimental cuyo objetivo es el medir o evaluar una característica psicológica específica. Es por ello que se han vuelto muy populares en las redes sociales pues, según el tipo que sea (cuestionarios) va a definir diversos rasgos que quizá no conocías acerca de ti y de lo que piensas sobre las cosas.
Nosotros acumulamos a lo largo de nuestras vidas experiencias que forjan nuestra forma de ser, nuestra personalidad o nuestro carácter para afrontar ciertas vivencias del día a día. Dentro de ellas, constan las experiencias traumáticas que se acumulan en nuestro subconsciente y que florecen cuando estamos frente a cierto estímulos.
Cabe señalar que estos test que planteamos en Trome, no tienen ninguna validez científica. Solo se trata de contenidos de entretenimiento que te orientan a conocer tu tipo de carácter en unos segundos a partir de una imagen en particular. Por tanto, la recomendación es siempre que puedas acudir a un psicólogo, pues solo el profesional podrá despejar tus dudas, y podrá darte un mejor diagnóstico de la personalidad.
De acuerdo a Wikipedia, los primeros test de personalidad fueron desarrollados en 1920. Estos cuestionarios “tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas”. Con el paso del tiempo han variado para ser usados en diferentes contextos, no solo para contrataciones, sino elección de una carrera, relaciones y más. También es útil para el autoconocimiento.
Los test de personalidad son pruebas que se realizan a los candidatos a un puesto de trabajo, con el propósito de conocer sus aptitudes, intereses y las características de su personalidad. Además, sirven para poder tener fundamentos para pronosticar si el postulante en cuestión se adecuará con éxito a los valores y al equipo de trabajo de tu organización. Si bien es una herramienta indispensable en el proceso de reclutamiento laboral, últimamente su uso se ha extrapolado a las redes sociales ya que suele ofrecer a sus participantes nuevas perspectivas sobre su forma de ser.
Un test de personalidad es un proceso, ajustado a ciertas normas generales, al cual una persona es sometida por otra utilizando cierto material, en este caso imágenes donde puedes percibir figuras captadas por tu cerebro, para medir o diagnosticar ciertas características y con un determinado fin.
Los test de personalidad ayudan a identificar los rasgos de una persona como habilidades, desempeño, forma de actuar, trabajo en equipo, liderazgo, etc.
Cuando es para la selección de personal de una organización, algunos postulantes tratan de impresionar a los reclutadores y realizan respuestas forzadas, alterando los resultados. Aquí, quienes son los que evalúan deben darse cuenta de las respuestas o forma de comportarse.
Tomando en cuenta la información que nos puede aportar un test de personalidad, definimos que es clara la importancia de estos contenidos, ya que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.
¿Qué permitirá todo esto? Que el usuario logre desempeñar actividades que realmente se ajusten a su personalidad, aumentando la productividad dentro de la organización y disminuyendo considerablemente los márgenes de error por despidos o abandono.
Desarrollar un test de personalidad tiene como objetivo medir factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social y otros elementos que pueden describir tus comportamientos. Asimismo, a través de imágenes podrás dejarte llevar por tu intuición para orientarte cómo eres.
En Trome también brindamos contenidos de entretenimiento a nuestros lectores. De esta manera, es bueno considerar algunos puntos para realizar un bue test de personalidad con el objetivo de que se haga viral.
Se trata del cuestionario 16PF es uno de los más respetados a la vez que utilizados. Fue el resultado de décadas de trabajo y análisis por parte de Raymond B. Cattell, un psicólogo británico conocido por sus grandes aportes al campo de la personalidad y, sobre todo, de la inteligencia.
Este test de personalidad ha sido continuamente revisado y actualizado, pero la esencia sigue siendo la misma: estudiar nuestros rasgos de personalidad basándonos en 16 factores y cinco secundarios: factor A (Afectividad), Factor B (Razonamiento), Factor C (Estabilidad), Factor E (Dominancia), Factor F (Impulsividad), Factor G (Conformidad grupal), Factor H (Atrevimiento), Factor I (Sensibilidad), Factor L (Suspicacia), Factor M (Imaginación), Factor N (Astucia), Factor O (Culpabilidad), Factor Q2 (Autosuficiencia, Factor Q3 (Autocontrol), Factor Q4 (Tensión).
Hoy en día el cuestionario 16 factores de la personalidad se utiliza con frecuencia, especialmente en la orientación profesional, el asesoramiento matrimonial y en las empresas para la evaluación y selección de personal.
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