El Perú cumple en julio 202 años de independencia y la fecha llega con un feriado largo, que tiene como fin que los trabajadores descansen y puedan realizar turismo interno. En esta nota te indicamos cuándo son los feriados obligatorios y los días no laborables por Fiestas Patrias.
Se estima que 1.4 millones de personas viajarán a las diferentes regiones del Perú durante el feriado largo por Fiestas Patrias, generando un impacto económico de 178 millones de dólares, de acuerdo con información del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo. Esto implica un crecimiento de aproximadamente 12% respecto al 2022.
¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE LOS FERIADOS?
Durante los feriados, de acuerdo con Decreto Legislativo 713, todos los trabajadores tienen derecho a descansar sin distinción de nacionalidad, religión, ideología política, etc. Estos festivos deben ser remunerados, sin tener la obligación de trabajar. En caso el trabajador deba laborar, tendrá derecho a un triple pago por ese día sin descanso compensatorio.
Los feriados trabajados reciben un pago triple (Foto: GEC)
¿QUÉ DÍAS SON FERIADOS Y NO LABORABLES POR FIESTAS PATRIAS EN PERÚ?
Las Fiestas Patrias vienen con un feriado largo, del 27 al 30 de julio, pero no todos los días son remunerados. Conoce qué días son feriados obligatorios y días no laborables:
Aunque en ambos días se puede descansar, toma nota sobre las diferencias:
Feriado
El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
Día no laborable
El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en los 10 días inmediatos posteriores (con horas extras, trabajando días de semana o considerarlo a cuenta de las vacaciones), o en la oportunidad que establezca cada entidad en función a sus propias necesidades.