El jueves 15 de julio vence el plazo para que empleadores depositen la gratificación de Fiestas Patrias a sus trabajadores, que deberán recibir además de su sueldo completo, sin descuentos, una bonificación extraordinaria del 9% sobre dicho monto en caso de estar afiliados a EsSalud. Trome te trae todos los detalles de este beneficio laboral.
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¿Calificas a este beneficio? ¿Hasta cuánto es el plazo para que se haga el depósito? ¿Cómo calcular cuánto debes recibir? ¿Qué pasa si me empleador no deposita? Atento a la nota, que absolveremos las interrogantes.
Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, cualquiera que sea su modalidad contractual, recibirán una gratificación legal por Fiestas Patrias, de acuerdo con los requisitos y condiciones previstas en la ley.
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Los trabajadores que estén laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago; o, en su defecto, estar gozando de vacaciones, encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que originen el pago de remuneración o subsidio o en otros supuestos considerados por ley como días efectivamente trabajados.
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El plazo para hacer el depósito es el 15 julio del 2021, pero las empresas pueden aportar durante la primera quincena de ese mes.
Para recibir la gratificación, el trabajador debe haber laborado, por lo menos, un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. El pago será de 1/6 de tu sueldo por mes.
Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a las personas que laboraron entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. Deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a razón de un sexto (1/6) por cada uno. Es decir, si ganas 1,200 soles, debes dividir tu sueldo entre 6, que sería 200 soles por mes. Si trabajaste todo ese semestre te corresponde recibir tu sueldo completo, pero si trabajaste tres, el monto a recibir sería 600 soles. (200+200+200).
Los trabajadores recibirán el monto que abonan por concepto de aportaciones a EsSalud (9%) en las gratificaciones de julio y diciembre de cada año. En el caso que el trabajador esté afiliado a una EPS, el monto por concepto de aportaciones se reduce a 6.75%.
El no pagar de forma oportuna o completa las gratificaciones legales es una infracción grave en materia laboral. Esto puede derivar en multas:
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