Si trabajas en los días Jueves Santo y Viernes Santo, ¿sabes cuánto te debe pagar tu empleador? Las personas que trabajen los días 14 de abril y el viernes 15, decretados como feriados no sustitutorios para el sector público y privado, deben tener en cuenta cuáles son las remuneraciones que le corresponden. Aquí te lo contamos.
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De acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 713, que dicta las reglas para el pago de los descansos remunerados, los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Es decir, que te pagarán sin la obligación de ir a trabajar.
Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713. ¿Pero qué pasa si vas a trabajar en los días feriados de la festividad religiosa? ¿Cuánto te deben de pagar? ¿Qué pasa con los empleados que hacen trabajo remoto?
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Si trabajas los días Jueves Santo y Viernes Santo recibirás un pago triple. De acuerdo a la norma, el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Así, los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el Jueves o el Viernes Santo o ambos días, sin descanso sustitutorio posterior (no recuperarán el día trabajado), deben percibir remuneración triple por lo siguiente:
De esta manera deberás multiplicar por tres lo que recibes por cada día trabajado. El pago está sujeto a descuentos como AFP y EsSalud, en el caso de las personas que están en planilla.
Las personas que realizan trabajo remoto y no laboran los días Jueves y Viernes Santo tienen derecho a percibir sus remuneraciones. Si trabajan esos días desde sus casas, sin descanso sustitutorio, previo acuerdo con su empleador, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria.
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Los trabajadores que acuerden laborar el Jueves o el Viernes Santo con descanso sustitutorio posterior (que se tomen el día después) perciben doble remuneración diaria: una por el feriado y otra por el trabajo realizado.
Si te toca descansar el 14 y/o 15 de abril, recibirás el doble de la remuneración diaria: una por el descanso semanal y otra por el feriado.
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