CTS 2023: cómo será mi pago en mayo

En mayo se realizará el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). ¿Sabes cuánto te toca recibir si trabajaste el periodo completo o menos tiempo?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como objetivo proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.

¿CUÁNDO SE HARÁ EL PRÓXIMO DEPÓSITO DE LA CTS?

El lunes 15 de mayo de 2023 vence el plazo para que los empleadores de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, según sea el caso, depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Este pago corresponde al periodo semestral noviembre 2022-abril 2023.

¿CÓMO SE PAGA LA CTS?

La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, que se deposita en dos partes de 50% cada una.

• El primer depósito debe hacerse hasta el 15 de mayo y, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, abarca periodos de trabajo de noviembre a abril.
• El segundo desembolso tiene plazo el 15 de noviembre y comprende de mayo a octubre.

¿CÓMO PUEDO CALCULAR CUÁNTO RECIBIRÉ DE CTS?

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –noviembre 2022 a abril 2023– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril de 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2022.

• Ejemplo: si el sueldo de octubre fue de S/ 3,000 y el sexto de la gratificación de diciembre fue S/ 500, el total es S/ 3,500. Por lo tanto, el 50% a depositar será S/ 1,750.

Semestre incompleto

En el caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá el 50% un sexto del sueldo y de la gratificación.

• Ejemplo: si en el periodo semestral noviembre 2022-abril 2023 trabajó dos meses, el monto inicial serán 2/6 de S/ 3,500; es decir, S/ 1,166.

¿QUIÉNES RECIBIRÁN LA CTS EN MAYO 2023?

• Los trabajadores del régimen de la actividad privada que laboren una jornada mínima diaria de 4 horas diarias y que acumulen, como mínimo, un mes de labores.
• Los trabajadores de pequeña empresa recibirán solo hasta por 15 remuneraciones diarias.