Toda empresa, ya sea pequeña, mediana o grande, tiene metas que cumplir y para lograrlas es necesario que los colaboradores realicen sus funciones en un buen ambiente laboral.

Javier Sotomayor, experto en clima y cultura organizacional del Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor de la PUCP, explica que Ello es posible con simples acciones:

* Desde el cargo en que te encuentres, evalúa cómo están las relaciones entre los trabajadores. ¿Se apoyan mutuamente?

* Siempre saluda y muestra una actitud positiva. El estado emocional de una persona contagia a los demás.


SI TIENES UN CARGO DE LIDERAZGO

* Pregunta a los colaboradores cómo les fue durante el fin de semana y salúdalos por sus cumpleaños y logros.

* y deja las críticas para hacerlas en privado.

* Fomenta actividades de integración, como un desayuno o almuerzo, donde todos puedan relacionarse.

* Comenta sobre las lecciones aprendidas y cuáles son las oportunidades de mejora en el área. Así generarás una relación de largo plazo con tu equipo.

SABÍAS QUE...
Los trabajadores no solo persiguen una remuneración, buscan sentirse comprometidos con una organización donde son motivados y escuchados.

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