Actualmente, frente al incremento de la población vacunada y una mayor flexibilización de las medidas sanitarias como una respuesta a la necesidad del mundo laboral para adaptarse a los cambios y exigencias del contexto, se viene considerando el retorno a oficinas.
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Sin embargo, esta vuelta masiva de los colaboradores a sus empresas y oficinas está lleno de interrogantes. El trabajo presencial, la virtualidad laboral o la adopción de la modalidad de trabajo mixto: ¿cuál es el mejor modelo?, ¿qué consideran clave los colaboradores?
Según cifras reportadas en un estudio elaborado por FutureLab y Equilibrium, el 75% de la población que trabaja de manera virtual menciona estar dispuesta a retornar a una modalidad presencial. Específicamente, un 30% refiere que le gustaría trabajar 5 días a la semana de forma presencial y a un 26% le gustaría trabajar 3 días bajo esta modalidad.
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De acuerdo con David Licheri, socio principal y economista de Equilibrium, “estos hallazgos evidencian una preferencia hacia un trabajo presencial o hacia uno que integre tanto la modalidad presencial como la remota, por lo que es necesario que las empresas estén preparadas para afrontar este nuevo desafío”
Las personas encuestadas que trabajan actualmente de manera virtual precisan tres principales motivos para retornar a sus oficinas: un mayor control sobre sus horarios laborales (36%), la posibilidad de cambiar de ambiente (33%) y encontrarse con sus compañeros y compañeras de trabajo (20%).
Frente a ello, los retos claves que afrontan las personas que trabajan de manera virtual desde sus casas son las fallas en la conectividad a Internet, las distracciones con ocupaciones del hogar y el no mantener un horario regular de trabajo. Asimismo, la mayoría de las personas que trabajan en esta modalidad refiere sentir que trabaja más, por lo que existe la dificultad de separar la vida laboral y la vida personal por desarrollarse en el mismo espacio.
De acuerdo Jorge Juárez Li, director del Centro de Investigación de FutureLab “un trabajo bajo modalidad presencial permite desarrollar la vida laboral y personal en diferentes espacios, evitando que la vida laboral acapare todos los espacios de la vida de la persona. Asimismo, fortalece los vínculos entre compañeros(as) de trabajo al brindar espacios informales de socialización”.
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