El gobierno peruano ha decidido tomar acciones enérgicas para proteger los derechos de los trabajadores. De ahora en adelante, los empleadores que no realicen el depósito correspondiente de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ahora se enfrentarán a multas millonarias de hasta S/ 129 mil.
Esta medida tiene como objetivo garantizar que los trabajadores accedan a una suma de dinero depositada por su empleador, la cual se utiliza como un fondo de protección en casos de despido, jubilación o emergencias. Sin embargo, muchos empleadores han eludido esta responsabilidad, dejando a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) señaló que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la entidad encargada de aplicar las multas correspondientes por no depositar la CTS dentro del plazo establecido, lo cual es considerado como una infracción grave. La escala de multas es diferenciada de acuerdo al tamaño de la empresa:
Microempresa: Multa mínima de S/ 544 y máxima de S/ 2.227
Pequeña empresa: Multa mínima de S/ 2.227 y máxima de S/ 22.275
Mediana y gran empresa: Multa mínima de S/ 7.771 y máxima de S/ 129.294
Por un lado, los trabajadores celebran esta acción y ven en ella una protección para sus derechos económicos. Por otro lado, algunos empresarios han manifestado preocupación por las sanciones impuestas, argumentando que podrían afectar la estabilidad financiera de las empresas.
Sin embargo, las autoridades hacen hincapié en que la ley es clara y que los empleadores deben cumplir con sus obligaciones legales. El incumplimiento de la obligación de depositar la CTS no solo afecta a los trabajadores, sino que también socava la confianza y la estabilidad del mercado laboral.
El futuro de la relación laboral en Perú ha dado un giro significativo con estas medidas, y solo el tiempo revelará si se logra un equilibrio adecuado entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas.
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, que se deposita en dos partes de 50% cada una.
Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en el caso de la mediana y gran empresa, si el trabajador ha laborado en el período semestral completo –noviembre 2022 a abril 2023– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril de 2023 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre de 2022.
Semestre incompleto
En el caso que el trabajador no haya laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibirá el 50% un sexto del sueldo y de la gratificación.
Aprende a calcular cuánto te corresponde de CTS (Foto: pixabay)
Como se recuerda, millones de peruanos pueden retirar hasta diciembre de 2023 todos sus ingresos relacionados a la CTS, según lo anunciado por el Gobierno como medida para palear la dura crisis que dejó la pandemia de COVID-19.
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