Este año, la mayor demanda de puestos temporales está principalmente en el sector extractivo (68%) y la de puestos permanentes en servicios (67%) y comercio (12%), según la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
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La entidad del sector empleador informó que en cuanto a los trabajos permanentes están más orientados a:
Asistencia administrativa, venta en tienda, ofimática, operador de computación, asistencia en cocina, servicios de hostelería, electricidad, soldadura y cosmetología.
Comercio, administración turística y de hoteles, contabilidad, comercio internacional, mantenimiento de equipo pesado, computación y transporte terrestre.
Análisis de sistemas y modelación de base de datos, administración, mecánica automotriz, electricidad industrial, computación e informática, análisis económico y marketing.
Administración, ingeniería industrial o de sistemas o de software, administración de empresas, contabilidad, computación e informática, economía, educación y marketing.
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Según la intención expresada por 3 mil 935 empresas en la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la contratación en este 2022 podría incrementarse en 220 mil 986 puestos de trabajo en el Perú.
Un 85% (188 mil 452 plazas) por trabajos temporales o estacionales y aproximadamente 15% (alrededor de 32 mil 534 puestos) permanentes, con mayor demanda por especialistas programadores, empleados de centros de llamadas, guardias de protección, vendedores minoristas, asistentes de venta, otros profesionales de enseñanza, mineros y representantes comerciales.
En tanto, Mario Bonifaz, representante de Bumeran Selecta, también destacó que “el mercado laboral es cada vez más competitivo, pero de la misma manera los trabajadores ahora son más exigentes con sus derechos laborales e incluso con sus beneficios”.
Por ello, la retención de talento ha tomado mayor relevancia en las empresas, brindando espacios de trabajo más interactivos, mayor flexibilidad y autonomía, mejor línea de carrera, y preocupación por el desarrollo personal, a través de capacitaciones.
Además, la pandemia ha modificado las preferencias laborales de los peruanos, y “buscan nuevos formatos de trabajo con mayores libertades para manejar sus tiempos de trabajo y sus necesidades personales”, señaló Bonifaz.
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