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Las compañías privadas deberán efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta este 15 de noviembre. Sin embargo, ¿todos los trabajadores recibirán este beneficio social?
Al respecto, Cristina Oviedo, laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, precisa que tienen derecho a este pago todos los trabajadores que hayan laborado como mínimo 4 horas diarias entre los meses de mayo y octubre y que tengan como mínimo 1 mes completo de servicios.
¿Quiénes no reciben CTS?
Los trabajadores con un contrato a tiempo parcial no tienen derecho al pago de la CTS. Salvo dicho caso, el resto de trabajadores tienen que recibir su depósito este mes, según Oviedo.
¿El empleador se encuentra obligado a entregar al trabajador alguna constancia del depósito de la CTS?
Sí. De acuerdo con la norma, el empleador debe entregar a cada trabajador, dentro de los 5 días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación del beneficio depositado. De no hacerlo, estaría incurriendo en una infracción leve en materia laboral que podría dar lugar a la imposición de una multa de hasta 15.52 UIT lo que equivale a S/ 68,288.
¿Qué debo hacer si mi empleador no ha regularizado mi pago de CTS?
El trabajador puede plantear una denuncia en la Sunafil con la finalidad de que la autoridad inspectiva de trabajo fiscalice el cumplimiento de la obligación del empleador de realizar el depósito de la CTS.
“No depositar integra u oportunamente la CTS o depositar este beneficio en una entidad financiera distinta a la elegida por los trabajadores constituye una infracción grave que podría dar lugar a la imposición de una multa de hasta 26.12 UIT que actualmente equivale a S/ 114,928″, señala Oviedo.
Asimismo, el trabajador también tiene expedita la vía judicial para reclamar el cumplimiento de dicho beneficio legal. Es importante tener en cuenta que ante la falta de depósito de la CTS en el plazo legal respectivo o ante el pago parcial del beneficio se generan automáticamente los intereses que hubieran generado los depósitos de haberse efectuado oportunamente, los cuales se calculan de acuerdo con la tasa aplicable en la entidad financiera correspondiente; además del deber de asumir la diferencia respectiva si el depósito de la CTS es realizado en moneda extranjera a solicitud del trabajador.
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