El trabajo remoto que al principio generó stress en los trabajadores, tras dos años de encierro los datos son positivos en lo económico, familiar y profesional informa una encuesta realizada por la compañía Deel junto a la empresa de soluciones de IA Momentive, que recogieron información a nivel global sobre salarios, ahorro, productividad, maternidad y paternidad.
○ Tamaño de la muestra: + de 700 clientes (usuarios) de Deel en 86 países
○ Fecha de realización: febrero - marzo 2022
○ Edad promedio de los encuestados: 25-34
○ Género: 63% hombres, 36% mujeres
● Se destacan el aumento de los salarios y la posibilidad de ahorrar costos, al igual que mejor balance entre vida profesional y personal y oportunidades para los padres y las madres
○ Mejor balance entre vida profesional y personal
○ Aumento de los salarios
○ Ahorro de gastos: por ejemplo, gastar menos en viajes
○ Aumento de la productividad
○ Posibilidad de mantenerse más cerca de la familia y los amigos
● Más de la mitad (59%) de los trabajadores contratados a través de Deel que fueron encuestados afirma que el trabajo remoto le permitió acceder a un aumento de sueldo, mientras que un 53% asegura que le brindó una modalidad de trabajo más flexible y un 51% que el trabajo remoto le permitió aumentar la productividad.
● Un 64% de los encuestados afirma que el trabajo remoto le permitió aumentar sus ahorros.
● Tres de cada cuatro trabajadores contratados a través de Deel - 76%, hombres y mujeres por igual - aseguran que el trabajo remoto contribuyó a tener un mejor balance entre la vida profesional y la personal, mientras que casi en la misma proporción (72%) aseguran que les brindó mayor flexibilidad.
● 83% de las madres con chicos de menos de 18 años aseguran que el trabajo remoto las ayuda en su maternidad, 10 puntos por encima de lo mencionado por los padres (73%).
● Más del 91% de los encuestados asegura que el trabajo remoto lo ayudó a superar barreras profesionalmente.
Contenido GEC