En las últimas horas, se volvió tendencia el caso de un trabajador de España que se llamaba a sí mismo varias veces al día para evitar atender a los clientes de la empresa para la que trabajaba. Si bien el hecho se produjo en 2020, las autoridades recién lograron dar fin a este caso que ha generado controversia en las redes sociales.
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) confirmó que el empleado, que formaba parte del equipo de Atos Global Delivery Canarias S.L, llevaba a cabo esta práctica para mantener la línea ocupada y así eludir las llamadas laborales. El sujeto realizó este acto hasta en 190 ocasiones.
Según el medio local Confilegal, el trabajador ingresó a trabajar a la mencionada compañía en mayo de 2019 con la categoría profesional de Área 2 Nivel E2.
En octubre de 2020, recibió una carta de despedido disciplinario porque, supuestamente, desde el mes de marzo de ese año había realizado más de 190 llamadas a su propio número de teléfono mientras estaba en horario laboral.
Solo entre marzo y septiembre de 2020, llegaron a identificarle un total de 151 llamadas, lo que supuso un total de 22 horas, 40 minutos y 8 segundos.
Según el documento, durante todo este tiempo el trabajador apareció como ocupado, por lo que no podía atender a clientes que necesitaran de los servicios de la empresa.
Por otra parte, la carta indicaba que este acto no era algo aislado y que llevaba repitiéndose durante varios meses. Por lo tanto, la compañía concluyó que se había producido fraude, una deslealtad y un abuso de confianza por parte del contratado pues su labor era atender a los clientes que contrataban a Atos Global Delivery Canarias para resolver incidencias.
Al ser recriminado por su accionar, el empleado aseguró que otras personas hacían lo mismo y seguían en la empresa. Aunque presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias, la justicia española confirmó que el despido fue “proporcional a la gravedad de los hechos cometidos”.
El despido es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y empleador y debe cumplir varios requisitos para ser válida. Debe ser justificado y tiene que haber una causa reconocida en la ley atribuible al trabajador.
Según el portal hegel.edu.pe, estos son los motivos de despido que son considerados en Perú:
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