La experiencia de comenzar un nuevo trabajo puede ser emocionante y llena de expectativas, pero en ocasiones las circunstancias pueden ser completamente inesperadas. Tal es el caso de una historia que se ha vuelto viral, en la cual alguien comparte el motivo detrás de su renuncia en el primer día laboral. El relato ha generado un gran impacto en línea y en este artículo, exploraremos los detalles de esta historia viral.
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Una joven de Canadá utilizó sus redes sociales para compartir detalles sobre la vez que renunció a un empleo en su primer día de trabajo. ¿El motivo? Una insólita medida que la empresa le imponía a todo el personal. En su video, la usuaria, identificada como @croissantwoman, explicó que a inicios de este año consiguió un puesto como asociada de ventas; sin embargo, conforme pasaron las horas se dio cuenta de que le estaban dando responsabilidades que no tenían que ver con sus funciones y de las cuales no le habían hablado.
La tiktoker señaló que el trabajo en cuestión era de 8 horas diarias y la paga era de un sueldo mínimo, pero como estaba buscando obtener su primera experiencia laboral no tuvo problema en aceptar.
“No representaba mucho dinero, pero era un trabajo. Así que entré al local y una señora me capacitó. Era muy simpática, me abrió la puerta y comenzó a enseñarme a manejar la tienda”, recordó.
Los problemas empezaron poco después de comenzar su primer turno, pues la persona que la estaba capacitando le indicó que, además de vender, debía hacerse cargo de controlar la caja registradora, chequear el correo electrónico del local y manejar los envíos de paquetes comprados vía web.
“Es lo que se supone que debes hacer”
Sorprendida, la joven consultó si hacer todo ello era realmente necesario. “Sí, los asociados de ventas hacen esto, es lo que se supone que debes hacer”, le respondieron.
Aunque la situación no la disgustaba del todo, ya que estaba dispuesta a seguir para obtener experiencia, la usuaria asegura que todo cambió cuando le dijeron que debía trabajar 8 horas seguidas sin ningún descanso. Aquel día, mientras se dirigía a su hogar, tomó la decisión de renunciar.
“Odio renunciar, no soy de las personas que renuncian. Pero en el auto pensé: ‘Nunca más quiero volver allí’. Y no es que le tire odio a la empresa, creo que todo el mundo que conocí ahí resultó muy agradable, pero ¿cómo pueden esperar eso? Es demasiado que me pagaran el salario mínimo, el salario mínimo”, agregó.
El relato de @croissantwoman se viralizó con más de 3 millones de reproducciones y generó la indignación general de los internautas, quienes criticaron la decisión de la empresa asegurando que va en contra de las leyes.
“¿Sin descansos? Eso es ilegal”; “no puedo creer que sea por un sueldo mínimo, ¡eso lo hace un gerente!”; “Ningún descanso es ilegal. Ellos están tratando de pasar los deberes de gerente como un trabajo de salario mínimo. Ellos saben lo que están haciendo”; “Hiciste lo correcto en mi opinión, pero lo más importante es que hiciste lo correcto para ti”, escribieron las personas.
Cuántas horas se trabaja en Canadá
Cabe agregar que, en Canadá, las leyes exigen que los empleados tengan un descanso de 30 minutos por cada cinco horas consecutivas de trabajo.
Por otra parte, el horario de trabajo estándar de un empleado en una industria federal regulada es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales. Durante una semana en la que se producen uno o más días festivos, el horario de trabajo se reduce en ocho horas por cada día festivo.
