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Jen Lucas, una tiktoker de EE.UU. dedicada al contenido referente a libros, quiso sumarse a un famoso reto, por lo que comenzó a grabar su rutina. Lo que ella no imaginaba era que la situación cambiaría de manera inesperada, pues captó accidentalmente el momento en que fue despedida mientras trabajaba desde casa.

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En su intento por sumarse a la tendencia de Wes Anderson, que consiste en reproducir escenas de la vida diaria como despertarse, hacerse un café o lavarse los dientes, la chica, identificada como ‘@sohltrain’ en TikTok, empezó a grabar su día a día.

Sin embargo, nada le hizo pensar que, en plena filmación, encontraría en su bandeja de correo un e-mail en donde le notificaban que la habían separado de su puesto de trabajo.

“Estuve pensando si publicar esto o no, pero si a ti también te han despedido, que sepas que no estás solo”, escribió Jen, cuyo video se viralizó y superó las 6 millones de reproducciones.

Despedida mientras grababa un reto de TikTok

@sohltrain I debated if i should even post this, but if you got laid off too just know you’re not alone 💕🫂 #wesanderson #wesandersonaesthetic #layoffs #amazonlayoffs ♬ original sound - Hollyhunter101

El clip resultó gracioso para muchos de sus seguidores, quienes le dejaron comentarios como: “Esto revivió el concepto”; “En efecto es cine”; “Este es en realidad el video de Wes Anderson más preciso que he visto, una tragedia estética total”.

En un video de seguimiento, la tiktoker habló sobre el despido y cómo afectó su salud mental, esta vez en un tono más serio y sin usar el estilo de Wes Anderson.

Cuáles son las causas por las que una empresa puede despedirme

El despido es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y empleador y debe cumplir varios requisitos para ser válida. Debe ser justificado y tiene que haber una causa reconocida en la ley atribuible al trabajador.

Según el portal , estos son los motivos de despido que son considerados en Perú:

  • Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
  • Por un rendimiento deficiente.
  • Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
  • Cometer alguna falta grave.
  • Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
  • Por ser inhabilitado.

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