Jen Lucas, una tiktoker de EE.UU. dedicada al contenido referente a libros, quiso sumarse a un famoso reto, por lo que comenzó a grabar su rutina. Lo que ella no imaginaba era que la situación cambiaría de manera inesperada, pues captó accidentalmente el momento en que fue despedida mientras trabajaba desde casa.
Mira también:
En su intento por sumarse a la tendencia de Wes Anderson, que consiste en reproducir escenas de la vida diaria como despertarse, hacerse un café o lavarse los dientes, la chica, identificada como ‘@sohltrain’ en TikTok, empezó a grabar su día a día.
Sin embargo, nada le hizo pensar que, en plena filmación, encontraría en su bandeja de correo un e-mail en donde le notificaban que la habían separado de su puesto de trabajo.
“Estuve pensando si publicar esto o no, pero si a ti también te han despedido, que sepas que no estás solo”, escribió Jen, cuyo video se viralizó y superó las 6 millones de reproducciones.
Despedida mientras grababa un reto de TikTok
El clip resultó gracioso para muchos de sus seguidores, quienes le dejaron comentarios como: “Esto revivió el concepto”; “En efecto es cine”; “Este es en realidad el video de Wes Anderson más preciso que he visto, una tragedia estética total”.
En un video de seguimiento, la tiktoker habló sobre el despido y cómo afectó su salud mental, esta vez en un tono más serio y sin usar el estilo de Wes Anderson.
Cuáles son las causas por las que una empresa puede despedirme
El despido es la ruptura del vínculo laboral entre trabajador y empleador y debe cumplir varios requisitos para ser válida. Debe ser justificado y tiene que haber una causa reconocida en la ley atribuible al trabajador.
Según el portal hegel.edu.pe, estos son los motivos de despido que son considerados en Perú:
- Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
- Por un rendimiento deficiente.
- Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
- Cometer alguna falta grave.
- Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
- Por ser inhabilitado.
