¿Tienes miedo de que por estar embarazada puedas perder tu trabajo? Debes saber que la ley ampara a las gestantes y en el periodo de lactancia, por lo que no podrán ser despedidas por su condición. Si esto ocurre, se estarían vulnerando tus derechos laborales y debes denunciarlo ante Sunafil.
Si te echa del trabajo por estar embaraza y dar a luz, se considera despido nulo, que ocurre cuando el empleador rescinde el contrato del trabajador por un motivo prohibido y que se considera un acto lesivo a los derechos fundamentales del trabajo. La ley no lo permite.
En estos casos, se debe demostrar que, de manera anticipada al cese, la trabajadora notificó a la empresa sobre el embarazo con la presentación de documentos pertinentes. Además, el empleador tiene prohibida la no renovación de un contrato sujeto a modalidad por motivos vinculados al embarazo o lactancia de la trabajadora.
No te pueden despedir si notificaste a tu empleador sobre tu embarazo durante los tres primeros meses de prueba (o en caso exista un período más prolongado). Si esto ocurre, el despido se considera nulo y se podrá solicitar, en la vía judicial, la reposición en el cargo o una indemnización.
En caso la trabajadora labore menos de cuatro horas al día, también será nulo el despido motivado por el embarazo, nacimiento o lactancia y se podrá solicitar la respectiva indemnización.
La denuncia la puedes hacer a través de dos canales:
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