El Perú por ley tiene un total de 14 feriados este 2022. Luego del 8 de diciembre, por el Día de la Inmaculada Concepción; y 9 de diciembre, por la Batalla de Ayacucho, conoce cuántos días festivos quedan en el año para que puedas programarte.
Los feriados y días no laborables son los más esperados por los trabajadores, debido a que se pueden aprovechar para descansar, pasar tiempo en familia, viajar y, en este mes, hacer las compras de fin de año.
Aquí te contamos cuántos días feriados y días no laborables le quedan al último mes del año para que te puedas programar.
¿QUÉ FERIADOS QUEDAN EN DICIEMBRE 2022?
Luego del feriado de 9 de diciembre, el último del año es Navidad.
- Domingo 25 diciembre: Navidad.
¿QUÉ DÍAS NO LABORABLES QUEDAN EN DICIEMBRE DE 2022?
Los días no laborable fueron declarados a través del Decreto Supremo N° 033-2022[D1] -PCM:
- Lunes 26 diciembre: Día no laborable para el sector público.
- Viernes 30 diciembre: Día no laborable para el sector público.
¿QUÉ ES LA NAVIDAD?
La Navidad es una festividad cristiana que conmemora el nacimiento del niño Jesús en Belén y es celebrada el 25 de diciembre en la Iglesia católica, en la Iglesia anglicana, en algunas comunidades protestantes y en la mayoría de las Iglesias ortodoxas.
Navidad o Natividad proviene del latín nativĭtas, nativātis que significa “nacimiento”, y además de ser usado para referirse al día que nace Jesús, también se extiende para designar el periodo posterior que llega hasta el Día de Reyes.
Nacimiento Navideño (Foto: Pixabay)
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?
Aunque en ambos días se puede descansar, toma nota sobre las diferencias:
Feriado
- El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
Día no laborable
- El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen deberán compensar con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.
