Según un informe de la Consultora Dench, el 73% de colaboradores peruanos afirma querer dejar su actual empleo, y uno de cada cuatro indica que el principal motivo sería por el estrés y agotamiento por la intensidad de sus labores y poca flexibilidad que ofrecen sus empleadores. Por ello, las alternativas de beneficios que no son necesariamente parte de la compensación salarial pueden ser muy valorados, aún más en esta época de fiestas.
En ese contexto, el salario emocional ha ganado mayor importancia. Pero ¿en qué consiste? Pues se trata de beneficios no monetarios que la empresa ofrece a su talento humano con el fin de aumentar su motivación y compromiso con la organización. Este tipo de retribuciones puede incluir diversas prestaciones como la formación académica, reconocimientos, flexibilidad de horario, o diversos beneficios sociales como los vales de comida o seguros médicos, o para esta Navidad, las comidas de integración entre equipos para celebrar el cierre de año exitoso.
“Las retribuciones no económicas permiten a las empresas ofrecer incentivos adicionales. Además de atraer y fidelizar el talento, ayudan también a mejorar la calidad de vida de los colaboradores de la organización y todo esto impacta de forma positiva en su productividad y en la reducción de la taza de rotación de personal”, comenta Analía Ferrero, Gerente de Marketing, Producto y Experiencia al Cliente de Sodexo Beneficios e Incentivos.
La experta añade que actualmente, este tipo de salario es estratégico y más importante ahora que en otras temporadas. “En un contexto post pandemia, se prioriza el bienestar propio y el de las familias, así como la salud mental, necesidades que – se enfatizan, a vísperas de las fiestas de fin de año- pueden ser impulsadas o motivadas por el salario emocional”, agrega Ferrero, quien comparte 3 ideas de esta nueva modalidad de sueldo:
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