Mañana es lunes y esto te puede servir, sigue leyendo. De las 24 horas del día, al menos ocho la pasas en el trabajo. Es decir, la mitad del tiempo que la pasas despierto (si es que no más, recordemos que en este planeta hay horas extra) estás con tus compañeros de labores. No los elegiste (al menos que seas el jefe), pero ahí están. Y a veces no la pasan bien. Y siempre es bueno saber identificar esos casos. ¿Por qué? Porque así puedes ayudarles. ¿Y por qué tendrías que ayudarlos? Aparte de porque sería una buena acción, para mantener cierta armonía en el lugar donde pasas buena parte del tiempo.
Por eso es que aquí te dejamos con algunas señales para identificar a aquellos compañeros de trabajo que no la están pasando bien. Ya te explicamos por qué. Date cuenta, no es poca cosa.
1. Uso de ironías. Un sencillo “sí, cómo no” puede encerrar el cansancio de semanas y meses. “Gano como peón y hago trabajo de jefe”. Si el trabajo implica la atención a personas, este estado de ánimo puede tener doble perjuicio: no solo perjudicará el ambiente laboral, sino que podría reducir la clientela.
¿Qué hacer ante esto? Conversar y preguntar qué sucede. Así de simple, es meos complejo de lo que parece. Haz la prueba.
2. Desgano. Algo mal pasa si un trabajador que antes fue muy participativo, que siempre hacía propuestas y sugería innovaciones, ahora se muestra apático e indiferente. Puede tener problemas en casa o en el trabajo.
Es como cuando un perro que siempre mueve la cola ahora la tiene entre las piernas: algo no anda bien. Ya sabemos qué hacer: con-ver-sar.
3. Enojo e ira. Al otro extremo del indiferente está el expresivo. Y el expresivo, cuando está molesto o incómodo, expresa su molestia sin problemas, sin filtros. El odio se expresa con una mirada o con gritos y respuestas hirientes. Ojo con eso.
Si este tipo de actitudes existen, la solución está, otra vez, en conversar, y sugerirle al aludido que se tome unas vacaciones.
4. Divide al grupo. Esto parte de la idea que se puede verbalizar en un “si yo estoy mal, todos estarán mal”. Es una reacción infantil, pero, créannos, pudimos haber dejado de ser niños hace mucho pero algunas actitudes de aquella época aún nos persiguen.
La reacción ante esta persona debe ser inmediata. No es justo para los que van a trabajar con ganas y empeño que alguien que va a contracorriente perjudique sus labores.
5. El nuevo enfermizo. Siempre estuvo sano, jamás faltaba y nunca se enfermaba. De repente se agripa, tiene fiebre o dolores corporales. Algo malo pasa en alguien cuyo estado de salud cambia repentinamente de estabble a inestable.
En este caso se puede deber por dos motivos: o son simples excusas in fundamente en la realidad (en simple: mentira) o los malos estados de ánimo sehan traducido en problemas físicos.
6. Bajo rendimiento. ¿Qué se dice de, digamos, un futbolista que ya no mete goles o corre en el campo como antes? Que está desganado o que ya no está feliz en el club en el que juega. Algo similar pasa con un trabajador cuya eficiencia disminuye.
No solo eso, ante la impotencia de querer hacer bien las cosas, pese a su desgano e indiferencia, se puede desesperar.
7. El quejón. Se queja hasta de lo bueno, peroo no propone soluciones y muestra resignación con lago de violencia. “¿Por qué a mí?”, “Siempre pasa lo mismo” o “Ahora qué quiere” serán una de las exclamaciones del quejón.https://giphy.com/gifs/britney-spears-shut-up-108kQICOZVr0GY
8. Sonrisa hipócrita. Vamos, seamos sinceros: todos podemos identificar una sonrisa hipócrita y todos la repudiamos. Si bien este tipo de sonrisas pueden significar incomodidades, también se pueden interpretar como sentimiento de superioridad desmedido. ¡Por favor, sé sincero!
Te hemos presentado ocho señales de que a alguien no le va bien en el trabajo. La solución es la misma que en todos los problemas entre personas: hablar. Hablar sana y soluciona problemas. En la vida en general y también, claro, en el trabajo. Haz la prueba.
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#Elecciones2016 | ¿Aún no sabes donde vas votar? Descúbrelo aquí ► https://goo.gl/k74lpYPosted by Trome on domingo, 3 de abril de 2016
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