¿Sabes cuánto te pagarán por trabajar el feriado del 29 de junio? Por el Día de San Pedro y San Pablo, conocido también con el Día del Pescador, el gobierno ha decretado feriado para los trabajadores del sector público y privados. Aquí te explicamos cuánto te corresponde cobrar en los diferentes escenarios.
De acuerdo al Decreto Legislativo 713 y las normas laborales excepcionales que rigen durante el periodo de emergencia nacional, este feriado es debidamente remunerado, sin la obligación de prestar servicios por parte de los trabajadores.
A continuación, te indicamos todos los escenarios sobre cuánto deberías de cobrar en este feriado, que además busca incentivar el turismo que ha sido golpeado en la pandemia.
Si un trabajador va a laborar el miércoles 29 de junio, con descanso sustitutorio posterior, percibe doble remuneración diaria, una por el feriado y otra por el trabajo realizado. ¿Y en qué caso cobra triple?
Si el empleado labora el 29 de mayo, sin descanso posterior, podrá recibir el pago triple por los siguientes conceptos:
Ejemplo: Si tu sueldo es de S/ 1,200, la remuneración diaria será de S/ 40. Si trabaja en este feriado sin descanso posterior percibirá 40x3, es decir, S/ 120.
Es la misma situación. El personal que viene prestando trabajo remoto -desde su domicilio- y no labora el 29 de junio, tiene derecho a percibir su remuneración sin trabajar. De acordar con su empleador que va a trabajar dicho feriado, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria.
Si el día de descanso semanal obligatorio coincide con el feriado, se debe pagar doble al trabajador por los siguientes conceptos:
Los trabajadores que durante el feriado 29 de junio están gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneración adicional; pues, antes del descanso vacacional, la empresa les pagó sus remuneraciones que ya incluyen el feriado.
Mira cuál es la diferencia:
Feriado: se trata de un día de descanso establecido, a través de una ley, para el sector público y privado y debe ser retribuido por el empleador con la remuneración ordinaria de día de trabajo. Si el trabajador labora y no se le otorga un día de descanso adicional para su goce, se le debe pagar triple.
Día no laborable: se establecen por decreto. En estos casos no hay remuneración, pero si el trabajador descansa ese día, debe compensar las horas en un plazo de días.
A continuación, la lista de feriados y días no laborables para que te puedas programar:
Contenido GEC