¡Emprende Trome! Seleccionar talento no es fácil. Se trata, sin importar el cargo, de elegir a los mejores profesionales para que desempeñen la posición que estás buscando. Porque, de una u otra manera, así sea el practicante, el supervisor o el gerente de un área, el crecimiento de tu negocio dependerá de qué tan capaz y talentoso es ese profesional. Por lo tanto, no solo basta con ofrecer un puesto y pagar un buen salario, a veces son las formas las que convencen a las personas de que se trata de la empresa correcta para satisfacer sus aspiraciones profesionales. En ese sentido, compartimos contigo 5 datos que nos proporciona Manuel Lama, Asesor de Planeamiento y Control de Proyectos de Great Place to Work Perú, sobre empresas que generan retención del talento desde el mismo proceso de retención.
1. BIENVENIDA ATENTO: los postulantes reciben trato de "clientes" en la empresa de call center Atento. Se busca que vivan la experiencia Atento desde la selección y que el tiempo de espera sea menor. En vez de tenerlos en la calle haciendo cola, una anfitriona los espera en un lounge, con videos, wifi, café, bebidas, galletas y juegos de mesa. En dos horas salen con los resultados de si van a trabajar o no. Nada de esperas.
2. TRABAJANDO JUNTOS: Organizaciones como
IBM, Sodimac y Maestro tienen programas de inserción laboral para personas con discapacidad (PCD). En alianza con ONG’s, organizaciones públicas y privadas, proponen políticas y reformas para lograr una inserción digna y productiva. Asimismo, promueven y desarrollan de manera conjunta productos y servicios para que las empresas puedan contratar y retener a PCD.
3. DESAYUNO MBA: Interbank invita a peruanos que están por concluir su MBA en el extranjero a un desayuno en su Laboratorio de Innovación. En un ambiente cálido y casi de familia el Gerente General de la empresa, junto con principales líderes, hablan sobre su vida personal, familia y de las oportunidades que les ofrece el Grupo Intercorp. A su vez, los alumnos comparten sus experiencias en el exterior.
4. ENTREVISTAS VIRTUALES: Optimizar el tiempo, no llenar formatos impersonales y dar oportunidad a candidatos y entrevistadores provenientes de locaciones lejanas u otros países, son las principales razones, por las que empresas como Hilton y Cisco hacen uso de plataformas virtuales que permiten a los candidatos enviar videos de presentación o ser entrevistados a de manera remota, para no tener que ir hasta sus oficinas.
5. CAPACITACIÓN ABIERTA: Belatrix apuesta por realizar capacitaciones abiertas, incluyendo a potenciales candidatos que no forman parte de la organización. Esta práctica, además de ser un método de evaluación del postulante, en el que se le observa en una experiencia real de su dinámica de trabajo, cualidades, fortalezas y debilidades; contribuye a la empleabilidad de los postulantes no seleccionados.
¿Qué es lo que haces Trome por las personas que invitas a trabajar en tu empresa? Seguro Trome que no les invitas ni agua. Pero eso, ahora que ya sabes qué hacen las grandes empresas seguro que va a cambiar.
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