LLUVIA DE DESCANSOS. El mes de diciembre, época de fiestas navideñas y de fin de años, contará con hasta tres fines de semana largos debido a la existencia de tres feriados y cinco días no laborables para el sector público, aunque a estos últimos pueden sumarse las empresas del sector privado. Entérate en esta nota de todos los detalles.
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Los feriados de este mes son el domingo 8 por el Día de la Inmaculada Concepción; el lunes 9 por la Batalla de Ayacucho; y el miércoles 25 por Navidad.
Asimismo, el Decreto Supremo 011-2024-PCM publicado en el diario El Peruano estableció los siguientes cinco días no laborables para diciembre:
- Viernes 6 de diciembre
- Lunes 23 de diciembre
- Martes 24 de diciembre
- Lunes 30 de diciembre
- Martes 31 de diciembre
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DÍA NO LABORABLE?
Las leyes en Perú empezaron a calendarizar los feriados desde 1991, y los días no laborables según decretos supremos como el 011 de 2024, estando ambos conceptos destinados a beneficiar a los trabajadores del sector público y también privado, pero con variaciones entre sí de acuerdo a lo establecido también por el Decreto Legislativo 713.
Teniendo en cuenta ambos términos, podemos definir que la diferencia entre ambos radica en que el primero de los mencionados corresponde a fechas festivas celebradas anualmente bajo normativa, y terminan convirtiéndose en un derecho al descanso remunerado, mientras el segundo forma parte de disposiciones gubernamentales establecidas para favorecer a instituciones del Estado, y deben ser compensadas en días inmediatos posteriores al goce de la jornada puntual.
La finalidad de decretar los días no laborables compensables, según el Decreto Supremo 011, tiene por objetivo el de fomentar el turismo interno, y en la mayoría de los casos construir un puente festivo que signifique mayor impacto en la promoción de la actividad turística y receptiva.
En tanto, los feriados nacionales calendarizados son fijados con anticipación y forman parte de un cronograma establecido para el descanso de los trabajadores como un derecho laboral.
¿POR QUÉ SON CONSIDERADOS FERIADOS EL 8 Y 9 DE DICIEMBRE EN PERÚ?
Según el Decreto Legislativo 713 y el Decreto Supremo 11-2024-PCM, el mes de diciembre cuenta con tres feriados y cuatro días no laborables, lo que favorecerá al sector turismo, ya que los peruanos planearán muchas actividades. Entre ellas está el próximo viernes 6 de diciembre, que ha sido considerado como día no laborable para el sector público, mientras que el sector privado puede acogerse a esta medida con la condición de que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador para recuperar las horas no laboradas. Asimismo, este día se empalma con el feriado del 8 de diciembre por el Día de la Inmaculada Concepción, creando un feriado largo que se extiende hasta el lunes 9, feriado por la Batalla de Ayacucho.
¿CUÁNTO SE PAGA POR TRABAJAR EN FERIADO EN PERÚ?
Según el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores tienen derecho a recibir, por el feriado nacional, la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, es decir, que se les pagará sin tener que ir a trabajar. Por su parte, las personas que deban laborar en este día inhábil (de manera remota o presencial) tendrán el beneficio de recibir una remuneración triple.
- La remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual que te toca)
- La remuneración diaria correspondiente a la mano de obra efectuada
- Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración diaria correspondiente a la mano de obra efectuada.
Es importante mencionar que si un feriado cae el mismo día del descanso semanal, ambos se superponen. Conforme señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), solo sería un día de descanso y el colaborador no obtendría ningún pago adicional, a menos que sea el Día del Trabajo, pues en caso coincida con el día en que un empleado descansa, sí tendría derecho a recibir una remuneración de dos pagos diarios: por el feriado y el día de descanso semanal.
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