Por: Sonia Obregón
Los técnicos, secretarias e ingenieros son los perfiles laborales más buscados en el Perú, pero a la vez lo más difíciles de cubrir por la falta de experiencia y habilidades de los profesionales. Así lo revela la última Encuesta de Escasez del Talento de ManpowerGroup 2016-2017.
Según Juan Lizárraga, director de ManpowerGroup, la oferta de los profesionales no llega a cumplir con todas las exigencias que las empresas requieren. La misma encuesta indica que el 46% de los empleadores tiene problemas para cubrir las vacantes.
FORMACIÓN
Lizárraga indicó que el gran reto de las universidades e institutos es ofrecer una formación más integral para que los jóvenes puedan cumplir con los requerimientos del mercado laboral.
“Se necesitan más personas con competencias duras y capacidad de liderazgo, trabajo en equipo e inteligencia emocional”, explicó.
COMPETENCIAS
DURAS: Conocimientos y habilidades sobre un tema en específico que permiten que el trabajador desempeñe su puesto.
BLANDAS: Comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y manejo emocional.
LAS PREFERIDAS
1. Técnicos de producción, mantenimiento y operaciones.
2. Soporte administrativo (secretarias y asistentes).
3. Ingenieros (de especialidades mecánica, eléctrica y civil).
4. Representantes de ventas (ejecutivo de ventas, asesor de ventas, vendedor).
5. Operarios de máquinas.
6. Oficios (electricista, carpintero, soldador, plomero, gasfitero, albañil y más).
7. Conductores (camioneta, camión, transporte pesado).
8. Gerente de ventas.
9. Contabilidad y Finanzas (asistente contable, contador, analista financiero).
10. Directivos ejecutivos.