Perú 2023: ¿Cuáles son las carreras y perfiles laborales más buscados? Faltan 17 mil profesionales en tecnología

Actualizado el 10/03/2023, 01:18 a.m.

Los avances en la transformación digital, la nueva dinámica en las formas de trabajo y de consumo, entre otros factores generan que el mercado laboral aumente la búsqueda de carreras y perfiles ligados a la tecnología.

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“La tecnología está presente en todas las disciplinas y actividades del ser humano. Y en la demanda laboral global y local figuran como las más solicitadas carreras relacionadas al análisis de datos como el desarrollo de software, sistemas de información, comunicación con especialidad en análisis de datos”, señaló Mónica Villegas, directora de Oportunidades Laborales de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

¿Cuántos profesionales en tecnología faltan en el mercado peruano?

Jaime Tamashiro, Director Académico General de Cibertec, añadió que, según estudios, hay déficit de 17 mil profesionales en áreas de tecnología. “En el Perú, las empresas encuentran una oferta muy limitada de talentos locales para cubrir puestos de tecnología”, dijo.

Él refirió en la demanda laboral carreras como: Computación e informática, Administración y Sistemas, Arquitectura de datos empresariales con Big Data, entre otros.

Adecco Perú (compañía de Recursos Humanos) informó que durante el 2022 los perfiles más solicitados en mando medio y alto han sido relacionados al mundo digital, tecnología y gestión de la información.

“Se estima que los perfiles tecnológicos y digitales se mantendrán entre un 25% a 30% por encima de remuneraciones promedio que otros puestos similares”, afirmó David Jimenez, Gerente de Selección de Adecco Perú.

Requieren prepararse para la demanda actual. (Isabel Medina / Trome / Freepik)

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Banca y negocios

Jimenez también resaltó que, además de estos perfiles, “los sectores de Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo continuarán liderando la demanda acompañada de los planes de crecimiento de las empresas que vienen liderando dichos sectores”.

A su vez, Guillermo Sánchez, director general del instituto Certus, sostuvo que las mujeres apuntan más a estudiar carreras técnicas relacionadas con negocios y finanzas (Administración de Negocios Bancarios y Financieros, Contabilidad, Administración de Empresas y Marketing) y que falta romper estereotipos de género en el ámbito académico y laboral, para motivarlas a desarrollarse profesionalmente en sectores como tecnología e ingeniería.

Habilidades blandas

Los especialistas remarcan también las habilidades blandas, como el buen manejo de la comunicación, resiliencia, colaboración y trabajo en equipo, para adaptarse a cualquier modelo de trabajo y obtener niveles de productividad más altos.

Sepa que:

En los últimos 10 años, más mujeres que hombres han buscado lograr su realización profesional en institutos y universidades, afirmó Guillermo Sánchez, director general del instituto Certus.
Hasta el 2021, solo 3 de cada 10 trabajadores tecnológicos en América Latina son mujeres, pese a que la demanda por profesionales con estos perfiles continúa en crecimiento, según un estudio de Laboratoria y del Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab), Este panorama es muy similar en el Perú, señaló TCS Perú (Tata Consultancy Services Perú).
TCS Perú, gigante tecnológico de origen indio, implementa programas para aumentar la participación de las mujeres en la industria de Tecnologías de la Información.
Tras la llegada de la pandemia, las organizaciones requieren un equipo más ágil y eficiente.
A raíz de los nuevos modelos de trabajo como el híbrido o teletrabajo, la cualidad más valorada por las empresas en los profesionales es la autogestión (realizar sus tareas con mayor autonomía).