¿Cómo se calcula la gratificación de Fiestas Patrias en el Perú correspondiente al mes de julio del 2020?. Uno de los beneficios más esperados por el sector privado es la gratificación anual por el tiempo de servicio prestado a una empresa y es entregada antes del 15 de julio y 15 de diciembre, siempre y cuando el trabajador haya cumplido un mínimo seis meses de antigüedad en el puesto.
A excepción de las microempresas, los trabajadores de las grandes y medianas empresas deben recibir esta bonificación según y conforme a la Ley N°30334 será libre de impuestos y el empleador pagará el 9% a EsSalud y 6,5% a la EPS.
Cómo calcular la gratificación por Fiestas Patrias julio 2020
Una vez que tenemos la base de cálculo: 1.500 (remuneración fija) + 100 de horas extras, la gratificación por Fiestas Patrias computable será de S/1.600.
Adicionalmente, se recibe un 9% más correspondiente a EsSalud; y de estar afiliado a una EPS, se le suma el 6,75%.
Si está afiliado a EsSalud: S/1.600 + 9% (144) = S/1.744
Si está afiliado a EPS: S/1.600 + 6,75% (108) = S/1.708
El monto de la gratificación se calcula dividiendo la remuneración bruta (S/1.744) entre el tiempo computable (el semestre) y se multiplica por los meses laborados. Por ejemplo:
1.744/6 x 6* = 1743*Este número varía de acuerdo a los meses laborados.
Quiénes no recibirán la gratificación por Fiestas Patrias
El letrado Fernando Varela señaló que “a los que no están laborando o han sido afectados por la suspensión perfecta (aprobada por el Ministerio de Trabajo), no les corresponde”. Pero hay acuerdos entre trabajadores suspendidos donde sí se contemplará el pago de la ‘grati’.
El abogado Cesar Puntriano precisó que el tiempo de suspensión perfecta no califica para el cálculo. Pero en caso el vínculo laboral ya esté activo en este momento de pago de la gratificación, la recibirá de manera proporcional.
Los que sufrieron el recorte en su sueldo, será según el pago del último mes. “Si el pacto fue previo al 30 de junio, se calculará con el nuevo monto reducido. Si el acuerdo de rebaja fue luego de esa fecha (30 de junio), se deberá calcular con la remuneración previa a la reducción”, dijo.
¿Cómo se calcula la gratificación de un trabajador que labora menos de 6 meses en la empresa?
“En estos casos se divide el sueldo entre los meses trabajados y se adiciona el porcentaje de EsSalud o EPS. Por ejemplo: si el personal entró a trabajar el 10 de julio y gana 1400 mensuales, los meses contados serán agosto, septiembre, octubre y noviembre. La gratificación para esta persona sería 1400 entre 4 meses = 350 soles más EsSalud (126 soles), su gratificación 476 soles”, aclaró Renteros.
Trabajadores en suspensión perfecta podrán cobrar bono S/.760
En tanto, anoche la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, anunció que a partir de esta semana, el Gobierno comenzará a notificar a los trabajadores afectados por la suspensión perfecta de labores para entregarles el bono de S/ 760.
Dicho beneficio será coordinado desde este jueves o viernes y entregado de forma gradual. Hasta la fecha, la cartera que lidera Cáceres, ha recibido 30 mil solicitudes de suspensión perfecta de labores, pero solo ha aprobado 1,000.
“El bono será entregado de forma paulatina en la medida que las resoluciones sean entregadas. La próxima semana debemos cerrar el padrón del Bono Familiar Universal, luego operar en el cruce de información”, informó Cáceres.
