TROME - Feriados 2026: Estos son los 16 días no laborales para el sector público y privado
TROME - Feriados 2026: Estos son los 16 días no laborales para el sector público y privado

¡ATENCIÓN! El año 2026 viene con 16 para los trabajadores del sector público y privado, según el calendario oficial.

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Conocerlos, permite a los empleadores y a los trabajadores el poder organizarse con anticipación y prever inconvenientes de última hora, así como establecer turnos y descansos.

Con a nivel nacional, se impulsará el turismo interior en el Perú, la planificación de vacaciones y actividades recreativas. A continuación te indicamos cuáles son los días no laborables, según cada mes del año, los cuales deben ser remunerados.

Enero

Jueves 1 de enero: Año Nuevo

Abril

Jueves 2 de abril: Jueves Santo

Viernes 3 de abril: Viernes Santo

Mayo

Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo

Junio

Domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera

Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo

Julio

Jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú

Martes 28 de julio: Fiestas Patrias

Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias

Agosto

Jueves 6 de agosto: Batalla de Junín

Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

Octubre

Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos

Noviembre

Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos

Diciembre

Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción

Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho

Viernes 25 de diciembre: Navidad

Calendario de feriados del 2026.
Calendario de feriados del 2026.
Calendario de feriados del 2026.
Calendario de feriados del 2026.

¿A QUIÉNES ALCANZA EL FERIADO DEL 2 DE ENERO?

El Poder Ejecutivo dispuso el viernes 2 de enero de 2026 como día no laborable a nivel nacional, como parte de una medida orientada a dinamizar la economía y promover los viajes dentro del país por fin de año.

El decreto supremo establece que los trabajadores del sector público a nivel nacional, gozarán de este feriado. Asimismo, se indica que los titulares de las entidades públicas deberán adoptar las medidas necesarias para asegurar la continuidad de los servicios esenciales durante esas fechas.

En el documento se señala que este día está sujeto a compensación, lo que implica la recuperación de las horas no laboradas. Dicha compensación deberá realizarse dentro de los diez días posteriores o en el plazo que determine cada entidad, de acuerdo con sus necesidades operativas.

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